营销人员论文

（中国华电集团有限公司安徽分公司安徽省合肥市230022）摘要：我国自从实行电力体制改革以后，直接打破了国有企业的垄断经营模式，电力市场逐渐从卖方市场转变为买方市场，新形势之下...

论文摘要一个优秀企业与一般企业的最大区别在于“软”管理的区别,即在于文化与品牌的区别,而文化与品牌的差别背后则是人力资源素质的差别。优秀的企业不仅拥有优秀的员工,更重要的是拥有...

论文摘要企业构建激励机制的主要目的是为了调整员工的行为,提高企业员工的满意度,促使企业与员工形成利益共同体。激励既是人力资源管理的重要核心,亦是人力资源管理的重要手段。做为企业...

论文摘要目前,物流业作为一门新兴基础性服务业,在促进国内生产、拉动居民消费、增加民众就业等方面发挥了越来越重要的作用。在抢占市场、扩大份额的激烈竞争中,各个物流公司的营销人员与...

论文摘要员工绩效管理是人力资源管理的重要环节，通过科学有效的绩效管理，能够激励和帮助员工取得优异绩效从而实现企业战略目标。本文以NN电信公司营销人员为实例，在分析公司原营销人员...

论文摘要员工是企业的基础，营销人员在企业中的作用十分重要。如何管理好营销人员是企业必须掌握的十分重要手段，而许多研究也证实了保持员工忠诚和保持顾客忠诚同样重要，提升营销人员的满...

论文摘要本文旨在构建我国营销人员胜任力模型,并将其应用于人力资源管理活动的各个环节。文章主要分为四大部分:第一部分主要概括了国内外学者关于胜任力及其模型研究理论,论述了胜任力的...

论文摘要随着经济的发展,市场机制和企业的观念也在随之转变。传统制造业企业也正在向现代制造业企业转变,从而造成企业对营销人才的需求也有了重大转变。原有的营销人员已不能够适应企业的...

论文摘要企业的生存与发展离不开人才。吸引人才、留住人才、发展人才成为企业发展战略的重中之重,激励正是实现这一现代企业人力资源管理目标的有效手段。销售工作的完成,决定着企业收入的...

论文摘要在市场经济环境下,企业营销业绩的完成状况直接关切企业的生存和发展,而企业营销业绩的完成与营销团队的素质和积极性的调动密切相关。探索建立与不断完善营销人员薪酬方案,对于营...

论文摘要营销管理是现代企业管理中的重要环节,能否有效管理营销人员并激发其工作积极性直接关系到企业的兴衰成败。随着市场经济的发展和全球竞争一体化的深入,营销人员大量流失已成为众多...

论文摘要21世纪是知识经济时代,是市场竞争白热化的时代。企业之间已经从地方性竞争发展到区域性、全球性的竞争阶段;从简单的产品竞争发展到全面服务的竞争,人才之间的竞争。拥有人才是...

论文摘要21世纪企业间的竞争说到底是人才的竞争,而员工培训是企业培养人才、增强核心竞争力最根本的途径。员工培训对于每一个企业来说,是一项长期的、战略性的任务。医药企业也不例外。...

论文题目:营销人员聘用管理模拟研究论文类型:博士论文论文专业:管理科学与工程作者:刘凤霞导师:黎志成关键词:营销人员,选聘,规模优化,聘用策略,模糊匹配,定性模拟文献来源:华中...