![吉林石化公司一线员工培训方案优化研究]()
论文摘要员工培训是企业人力资源管理战略的一部分,同时也是企业总体战略的一部分。一线员工是吉林石化公司重要的员工队伍,他们素质的高低直接影响着公司的竞争力。进入“十二五”时期,吉...
![供电企业变电运行一线员工绩效管理体系建设]()
论文摘要本文将企业管理理论与我国电力企业变电运行一线工作的具体实际相结合,在多年实践应用和广泛论证的基础上,提出了电力企业变电运行一线员工绩效管理模型。以岗位职责为依据,对不同...
![员工满意度、敬业度与服务行为关系研究 ——以酒店业为例]()
论文摘要酒店业是充分竞争的行业,整体利润率水平相对较低,企业要想在这种竞争环境中发展就必须不断改进企业的服务质量,而简单又行之有效的方式就是不断地提高酒店员工的服务水平,尤其是...
![服务创新过程中一线员工创新行为及其影响因素研究]()
论文摘要生产与消费的同时性是服务的主要特性,它对服务创新产生重要影响。一线员工(负责销售或服务传递)在服务创新中发挥着重要作用,因为顾客直接同他们打交道。所以把一线员工整合到新...
![供电企业一线员工绩效管理模式研究]()
论文摘要绩效管理作为企业管理的有效工具,正在被广泛的应用,也得到了企业管理者们的高度重视。但是,传统的绩效管理对象往往侧重于企业中层和部门,而对企业战略的最终执行者——一线员工...
![兰州石油化工公司一线员工培训体系研究]()
论文摘要随着知识经济时代的到来,企业已越来越认识到知识与技能对企业可持续发展的重要作用及人才的重要性。从某种意义讲,企业的竞争就是人才的竞争。人才的培养可通过多种渠道实现,而培...
![SL公司一线员工薪酬与激励研究]()
论文摘要本文旨在为广大制造型企业对于一线员工的管理提供一个可供普遍借鉴的解决方案,解决管理者当前面临的一些实际难题。本文首先从中国传统劳动密集型企业面临的困境以及一线工人缺失的...
![制造业企业一线员工薪酬研究 ——以艾默生网络能源（中国）有限公司为例]()
论文摘要随着中国经济的快速发展,对劳动力的需求持续增加,与此同时,劳动力的成本也水涨船高,2007年,对于身处加工制造业密集的中国广东珠三角地区的企业来说,更是迎来了一个新的挑...
