员工持股论文

论文摘要义络公司是在原宜洛煤矿破产、职工生产自救的基础上成立的,其前身是义马矿务局宜洛煤矿。作为新成立的股份制公司,义络公司在从原来的国有企业向股份制公司转变、建立产权明晰的现...

论文摘要企业经营权和所有权的分离,导致委托-代理问题的出现。解决委托-代理问题,必须建立一套有效的激励-约束机制,使代理人为委托人的利益服务。随着股权分置改革的推进和资本市场的...

论文摘要员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan,简称ESOP)起源于上世纪五十年代的美国,它是一种有效的员工福利机制和企业激励机制。在这种机制下,员...

论文摘要鉴于股权激励制度在现代企业治理中的重要意义,我国实有必要引进并大力推广该制度。本文在总结了股权激励制度基本理论和发展概况的基础上,对我国目前股权激励制度的法律法规做出了...

论文摘要我国企业员工持股是由企业内部员工出资认购本企业部分股权,委托一个专门机构作为社会团体法人托管运作,集中管理,再由该专门机构作为社团法人进入董事会参与管理按股分享红利的一...

论文摘要人力资本是企业中最有价值的资源,对人力资本的激励是公司治理的核心问题。我国加入WTO后,金融市场逐步放开,外国银行开始进入我国市场,竞争日益激烈。在激烈的竞争面前,我国...

论文摘要集体所有制企业这种特殊的公有制形式,是在我国由计划经济向市场经济转变的过程中产生和发展起来的。经过几十年的发展,其出资人不明确的问题突出,已经成为集体企业进一步经营发展...

论文摘要随着现代企业制度的变迁和知识经济的发展,人力资本越来越成为企业中最有价值的资源,受到人们的普遍关注和重视,对人力资本的激励机制成为公司治理结构的核心问题。国际己有的经验...

论文摘要企业收益分配是经济学、财务学共同关注的一个课题。尽管企业理论已从传统的股东主权理论发展到现代的利益相关者理论,但现行企业收益分配理论仍然以股东为中心,并在此基础上探讨如...

论文摘要以国内外员工持股的现有研究成果为基础,以现代企业产权理论和人力资本理论为指导,运用现代金融学分析工具,采用规范研究和实证研究、比较研究等方法,对我国企业员工持股的股权激...

论文摘要党的十五大提出了国有企业要从一般竞争性行业中有序的退出,不占主要地位和比例。国有资本的战略性退出是市场经济条件下提高劳动生产率,减少社会资源浪费,实现资源优化组合,提高...

论文摘要员工持股是国内外企业优化产权结构、完善法人治理结构、提高资产运营效率的一种有效方式和重要选择。从世界范围来看,员工持股在实务上呈现出诸多不同的运作型态,在学理上并无明确...

本文主要研究内容作者金学武（2019）在《国企混合所有制改革形势下员工持股形式的法律思考》一文中研究指出：在新一轮以"混合所有制"改革为主要标志的国企改革中...