员工激励论文

论文摘要激励是人力资源管理的核心,也是管理功能的精髓。激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,不断增加其满意度,使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要,从而充分调动他们...

论文摘要激励是现代人力资源管理的核心,是企业管理的精髓所在,并且成为了管理中一个永恒的课题。随着公司快速发展,人力资源管理在公司管理中的地位和作用也与日俱增,因此建立适应公司发...

论文摘要世界上成功的企业都是靠员工奋斗出来的,成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理:只有把企业的员工紧紧地团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,使他们把自己的智慧、...

论文摘要本文首先对激励理论进行简单的阐述;其次,对我国高校后勤改革中员工激励进行了一般概述;再次,以西北农林科技大学后勤集团实证分析,介绍改革中主要做法,归纳了员工激励方面取得...

论文摘要随着电力体制改革的深入,科学发展观在发电企业的进一步贯彻,“厂网分开,竞价上网”电力运行方式的执行,节能环保工作的日益重要,使发电企业从内部经营需要和外部发展环境要求上...

论文摘要在激烈的市场竞争中,房地产企业生存和发展的目标是为了追求经营业绩,而管理和技术是企业获得经营业绩的两大支柱。在两者之中,技术因素发挥作用要受到管理的配置和制约,所以一般...

论文摘要企业员工激励是企业从人的物质和精神两方面的需求出发,采取相应的物质和精神的激励手段使员工产生对企业的认同感、归属感和自豪感,激励他们自觉为企业努力工作。本文以北京市拓展...

论文摘要会计师事务所是典型的人力资源密集型企业,它的发展在很大程度上依靠的是注册会计师人力资本的不断投入。因此以注册会计师为主体的“核心员工”是会计师事务所战略人力资源管理的重...

论文摘要薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。对企业来说,如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系;如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,发挥薪...

论文摘要传统工作分析和工作设计的理论和方法只是注重于企业组织需求或利益的体现和执行,而对企业中最具决定性因素的人的关注(即员工个人成长和发展的需要)普遍关注不足。本文通过对当前...

论文摘要作为典型的知识经济产业的软件产业,其微观基础软件企业的经营要素和资源要素虽然从总体上来说与其它企业大致相同,但在各要素的比重和排序上有很大区别。软件企业的经营要素主要包...

论文摘要中小高新技术企业员工激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分,西方管理科学经过上世纪以来的发展,积累了一系列各具特色的传统激励理论。自从社会...

论文摘要随着电力体制改革深入进行和电煤价格的不断上涨,火力发电企业之间的竞争日趋激烈,经营管理的压力越来越大。益阳电厂作为省内大型火力发电企业,也面临着同样的问题。如何运用激励...

论文摘要人力资源是企业发展的关键因素,员工激励是人力资源管理的重要内容。激励是指激发员工的积极性和创造性,使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要。面对普遍出现的“玻璃天花板”...

论文摘要随着经济的发展,我国的城市化水平越来越高,城管执法工作也受到全社会的重视。作为公共部门,城管执法人员的激励问题受到越来越多人的关注。LD市城管执法局的综合管理水平在不断...

论文摘要人本管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式,是企业管理的最高境界,在企业步入市场经济的大环境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇。实践...

论文摘要在社会主义市场经济条件下,我国国有企业在国民经济中的地位极为重要,它不仅掌握着国民经济的命脉,更肩负着比其它经济实体更重要的社会责任。未来的竞争说到底就是人才的竞争,世...

论文摘要绩效考核的定义是组织对照职务分析所指定的标准,对员工的绩效包括其工作行为及效果进行考察、测定及评估。绩效考核是管理者改进工作的一个关键环节,是决定员工提升、奖酬的基础。...

论文摘要跨国公司在刚刚进入中国的时候,为打开中国市场,大都强调本土化,从基层员工到高管层都朝本土化方向努力。但是,20年之后,却出现了“人员逆本土化”的趋势。包括基层员工、中层...

论文摘要“激励”是组织为了使成员围绕组织目标,最大化的贡献自己的力量而采取的一系列措施、制度的总和。运用好激励机制,有助于组织成员形成共同的价值观,提高对组织目标的认可度,从而...