![BE公司员工敬业度研究]()
论文摘要面对日益激烈的市场竞争环境，越来越多的管理者深刻地认识到：只有在公司的员工大部分拥有高的敬业度，公司才会有高的生产效率和优质的产品，才可以给公司带来忠诚的顾客，从而实现...
![HX公司员工敬业度提升途径研究]()
论文摘要随着经济发展，经过各学者长期的管理实践总结发现，员工敬业度与企业业绩具有重要联系。员工敬业度已成为一个重要的研究课题，越来越受到人们的重视。尤其对处于激烈市场竞争环境中...
![个人—组织契合与反生产行为的关系研究]()
论文摘要本文关注的是绩效问题。反生产行为是一种员工绩效，其普遍存在组织中并对组织带来很大危害。如何减少反生产行为颇具理论和现实意义。为了探索有效答案，研究了个人-组织契合与反生...
![GD客服中心新生代员工敬业度研究]()
论文摘要进入21世纪以来,企业里新生代员工的人数越来越多。越来越多的企业饱受新生代员工流失率居高不下的困扰,新生代员工自身的潜力和创造性也受到制约,企业管理者和理论界都在积极寻...
![A公司员工敬业度的调研与分析]()
论文摘要在激烈的竞争环境和金融危机的背景下,企业之间的竞争越来越关注人力的竞争。管理人员越来越重视组织中的个体——人的问题。因为人力竞争已经成为企业竞争的战场之一。员工敬业度的...
![基于基本心理需要理论的员工敬业度研究 ——以济南市星级酒店为例]()
论文摘要酒店员工敬业度的重要性毋庸置疑。在理论界,有的学者把敬业度作为一种对工作积极的、热情的态度,有的学者认为它是类似于组织承诺的组织行为。但是,无论把敬业度当做一种员工内心...
![企业员工敬业度问题研究 ——以DD银行为例]()
论文摘要员工敬业度近年来成为企业越来越关注的热点,研究表明它对组织的利润率、生产率、员工保留、顾客忠诚等结果变量均有影响,是衡量企业管理效度高低的重要指标。因此对敬业度状况的认...
![我国通讯企业员工敬业度影响因素研究]()
论文摘要随着市场竞争的日益激烈，企业管理者和专家学者们不断地寻求能够提高员工绩效的途径，以期通过提高员工绩效，增强企业的竞争力，进而使企业得到不断的发展。在这一过程中，人们发现...
![家族企业员工敬业度影响因素分析]()
论文摘要中国加入WTO之后,拉动了经济,得到了发展,最主要的就是中国的企业在加速上升,由单纯的国有制企业变的多种多样,现在国有企业的身影不多见了,民营企业不断的扩大,尤其是家族...
![员工满意度、敬业度与服务行为关系研究 ——以酒店业为例]()
论文摘要酒店业是充分竞争的行业,整体利润率水平相对较低,企业要想在这种竞争环境中发展就必须不断改进企业的服务质量,而简单又行之有效的方式就是不断地提高酒店员工的服务水平,尤其是...
![IT企业员工敬业度影响因素研究]()
论文摘要随着市场竞争的加剧,越来越多的企业意识到人力资源已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的关键资源。为了使企业在竞争中立于不败之地,必须有效激励员工,增强员工工作动机,通过...
![IT业员工敬业度结构及其影响因素研究]()
论文摘要随着组织行为科学及人力资源管理的深入发展,越来越多的实践和研究表明,单纯通过提高员工的满意度已经不能保证组织的持续长远发展,而员工的敬业才是导致企业成功的关键所在。正如...
![组织社会化管理策略对新员工组织社会化进程的影响]()
论文摘要随着我国经济环境的日益复杂,企业组织为了保持持久的竞争力和活力,常会通过招募及甄选的方式寻找更多的企业所需优秀人才,从而为企业的持续发展注入新生力量。新员工是企业可持续...
![组织氛围与员工敬业度关系研究 ——以某省电信运营商为例]()
论文摘要一、研究目的:笔者受盖勒普Q12中提出的关注企业管理方面影响的启发,引入组织氛围概念来描述与企业文化及与企业管理相关的内部管理各环节现状,并将其与员工敬业度关系作为课题...
![员工敬业度与员工满意度关系的实证研究]()
论文摘要随着组织行为学研究的发展,员工与组织之间关系的研究已经成为了组织管理关系研究的重要领域。近年来,员工敬业度成为人们日益关注的话题。越来越多的调查和研究结果表明:员工敬业...
