员工绩效论文

论文摘要S石化公司作为中石油在南方投资的第一个千万吨级的新型炼厂,经历了筹建、开工、平稳运行及大检修的全过程,培养了一批工作能力强、业务素质高、现场实践经验丰富的综合型技术管理...

论文摘要在知识经济时代,企业所面临的外部市场环境逐渐向全球化、信息化、多元化方向发展。以知识创新、技术创新为主要特点的高新技术企业为了在激烈的竞争环境中求得生存与发展,往往会过...

论文摘要近年来,员工组织社会化研究是西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点,也是新知识经济时代中,企业管理中越来越关注的一个领域。所谓员工组织社会化是指员工为了适应所...

论文摘要当今社会,绩效对于企业的意义不言而喻,如何提高员工的绩效从而提高整个组织的绩效是管理者十分关心的问题。而在学者中员工绩效以及与之相关的心理契约和组织公正都已经成为了探索...

论文摘要蕴含着中国传统文化底蕴的家长式领导理论(PaternalisticLeadership)在企业领导风格理论中独树一帜。以郑伯埙为代表的学者通过大量实证研究证明家长式领导...

论文摘要随着经济的发展、人民生活水平的提高,人们在履行自己义务的同时,对自己的权利越来越重视,人们的公平意识逐渐增强,对自己是否受到公平的待遇越来越关注。然而企业在管理的过程中...

论文摘要情绪劳动的概念最早由美国社会学家Hochschild率先提出,他认为情绪劳动是与顾客高度接触的工作者,在工作时管理情感以创造公开、看得见的脸部表情或肢体语言的表达；情绪...

论文摘要人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的兴衰发展。而绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式,当然也成为了企业人力资源管理中不能缺少的重要环节。但如何实施绩...

论文摘要员工是企业的基础，营销人员在企业中的作用十分重要。如何管理好营销人员是企业必须掌握的十分重要手段，而许多研究也证实了保持员工忠诚和保持顾客忠诚同样重要，提升营销人员的满...

论文摘要当前市场经济发展到一定程度,在竞争越来越激烈的现实下,尤其是在强大的珠三角经济圈,人才是企业经营的重要手段,甚至已经到了人才决定一切的阶段,因此探讨企业如何通过人力资源...

论文摘要本文是关于心理契约对员工绩效的影响因素的研究。在文献综述的基础上,本文提出了员工心理契约对员工工作绩效影响的理论模型。本文研究的目的是在我国的实证研究情景下,研究如何通...

论文摘要中国的文化体制改革正在加速推进,报业改革新举措也不断出台。2009年《中华新闻报》成为第一家因经营不善而倒闭的报纸,标志着中国报业已直面“生死竞争”。本文以激励理论为基...

论文摘要旅游饭店之间的竞争本质上是人才的竞争。吸引和留住人才,提高其工作满意度,更好地为顾客提供优质的服务,是内部营销根本目的所在。内部营销的核心观念是视员工为内部顾客,培养有...

论文摘要市场经济条件下企业生存发展的能力取决于企业的核心竞争力。企业的核心竞争力主要来自于企业文化。企业文化是构成核心竞争力的灵魂因素。希望通过本文的探索,能够揭示企业文化与员...

论文摘要本文以绥中电厂(文中简称绥电)为研究对象,探索员工绩效管理的有效途径。主要采取数据分析、问卷调查、比较研究、观察等方法,通过对该厂引入员工绩效考评办法并实施绩效管理改革...

论文摘要自从绩效管理理念传入我国以来,已经有越来越多的企业开始接受绩效管理的概念,并在管理实践中,借助外脑或者自己动手,设计和实施绩效管理体系。经过多年的实践,国内外对绩效管理...

论文摘要提升石油技术服务企业竞争力,有效的员工绩效管理是关键。构建起体现时代特点、适应企业实际的绩效考核指标体系,结合自身特点和实际进行绩效管理创新实践,是石油技术服务企业进一...

论文摘要当前我国的企业改革正处于一个“主动式改革”阶段，企业获得了分配自主权后，如何处理好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地补偿为企业做出贡献...

论文摘要随着国有企业以及外贸体制的进一步改革,湖南粮油食品进出口集团有限公司将面临更加激烈的竞争。人力资源管理中的绩效管理正成为一个日益关键的问题。随着企业管理意识和管理水平的...

论文摘要绩效管理是一个企业赢得竞争优势的重要措施，更是企业管理系统不可或缺的一个重要组成部分。绩效管理的目的就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力，绩效考核又是绩...