![基于文化视角的天津高档酒店员工频繁流动问题研究]()
论文摘要经过多年的发展,中国的旅游酒店业在不断壮大,已经成为第三产业的支柱型产业,同时也成为国民经济的重要组成部分。进入21世纪,我国旅游业的迅猛发展以及商务活动的日益频繁,为...
![大连地区化工企业技术人才资源共享研究]()
论文摘要目前,对人力资源的有效管理已经成为企业利润增长点的这一观点已经被人们普遍接受。企业的发展离不开员工,而员工的流动必须做到和企业的战略决策相匹配。如果员工的流动得到了正确...
![民营企业员工流动管理问题研究]()
论文摘要21世纪是以科技和人才改变世界的时代,科技是第一生产力,然而科技的发展却要受人力资源的限制。因此,人才的管理和利用已经成为当今世界经济发展的主导因素。而人才的管理其实就...
![集群背景下员工流动对知识溢出的影响研究 ——以高新技术产业为例]()
论文摘要随着知识经济的发展以及全球化日趋明显，高新技术产业集群内部的员工流动已经成为普遍现象。企业可以通过雇佣集群内自由流动的员工，来获取内嵌在员工头脑中的技术知识，从而促进知...
![辽宁时尚传媒有限公司员工流失问题研究]()
论文摘要企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争,特别是传媒企业,人力资源的重要性更为突出。由于在传媒企业工作的巨大压力,员工对企业的环境、待遇以及个人发展等方面的期望也比较高,一...
![领导风格与组织绩效：基于斯里兰卡小型家族式制造企业的研究]()
论文摘要斯里兰卡政府已经开始认识到小型企业的重要性和他们对经济增长,社会和谐以及就业的贡献。区域性和地方性的发展说明了小型企业日益增长的潜力。这些小型企业与大型企业相比有其相对...
![企业员工频繁流动的一个解决方案 ——以内部劳动力市场为视角的研究]()
论文摘要合理的企业员工流动是必要的，因为市场要素只有经过充分流动才能达到最优配置，发挥最大效益。通过流动，一方面员工自身的人力资本得以增加，另一方面企业可以改善既有员工队伍结构...
