员工流失论文

一、呼叫中心技术及发展探讨（论文文献综述）李恒[1]（2021）在《广电呼叫中心云平台的应用探析》文中研究说明在计算机技术的快速发展和互联网的广泛应用下,广电网络的传统网络模式...

一、中国石化培训工作的问题与对策（论文文献综述）李晶[1]（2020）在《基于EAP的某输油处员工心理需求调查及对策研究》文中认为员工承受的持续性压力导致其具有较强的心理负担,...

论文摘要改革开放的三十年,中国经济一直保持较快势头增长,这种高速发展在很大程度上依赖于中国的劳动力供给充足和劳动力成本较低。近年来,伴随着员工工资水平的不断升高,加上政策对百姓...

论文摘要市场竞争日趋激烈,掌握核心竞争力的企业核心员工对企业的经营与发展举足轻重。核心员工的流失会导致企业内部人力资源成本损失、影响企业正常运营、企业竞争力下降、破坏员工凝聚力...

论文摘要员工流失是人力资源管理、组织行为学、心理学领域在呼叫中心行业近年研究的热点。如何降低员工流失率,提高员工满意度,激励员工在工作中发挥自己的潜能,为呼叫中心的稳定发展带来...

论文摘要随着社会主义市场经济的逐步建立、市场的不断开放和中国劳动力低成本的吸引,跨国公司加大了在中国的投资力度,而中国也为跨国公司的发展带来的巨大的机遇。然而许多跨国制造型企业...

论文摘要随着社会经济的不断发展,我国的饭店业也相应的迅速发展起来,饭店业的发展为我国的劳动力就业提供了一个广阔的舞台。众所周之,饭店为顾客提供的服务包括硬件和软件两个方面,良好...

论文摘要在经济全球化程度日益加深的今天,面临的挑战日益艰巨,企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此,人力资源管理在企业各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。目前,呼和浩特C...

论文摘要企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争,特别是传媒企业,人力资源的重要性更为突出。由于在传媒企业工作的巨大压力,员工对企业的环境、待遇以及个人发展等方面的期望也比较高,一...

论文摘要在社会经济高度发达的知识经济时代，竞争日益激烈，作为掌握科学技术知识与技能的知识型员工，已经成为了一个企业具价值的资产。企业经营管理之间的竞争重点就是这些集知识、资讯、...

论文摘要随着现代企业管理制度的不断发展，员工是企业的珍贵资源这一意识越来越得到管理者的普遍认同。可是实际上，员工的流失问题已经成为所有企业的一个普遍难题，农产品加工企业属于制造...

论文摘要本文首先在绪论部分对六西格玛的概念以及一些所使用的工具方法作了介绍,说明了在研究的对象企业所推行的这个管理工具的背景,从而明确了本课题所研究的项目在目标企业当中现实意义...

论文摘要当今时代人力资源成为企业生存和发展的关键资源。随着经济的发展,企业员工流失已经成为相当普遍的现象。本文通过对众鑫公司员工流失问题的的研究,为该公司解决员工流失问题提供参...

论文摘要一个企业的成功很大程度上依赖于企业对其所拥有的智力资本的使用,而智力资本的重要载体就是企业中的知识型员工。当今企业,尤其是国有企业中的知识型员工的流失状况很严重,而作为...

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,他们具有较好的内在素质,能通过创造性劳动为企业做出较大的贡献,因而成为各企业争夺的对象。...

论文摘要随着经济的全球化,国内国际竞争日益激烈。企业的竞争首先是人才的竞争,在知识经济的背景下,要想增强企业核心竞争力,提高企业凝聚力,拥有和保留核心人才是关键性的一步。笔者服...

论文摘要随着经济全球化,我国企业面临着越来越来激烈的竞争,而竞争的核心是人才的竞争,因此人力资源管理的地位日益突出。在餐饮业中这一行业中由于餐饮业员工的特殊性,用传统的方法很难...

论文摘要21世纪世界己进入一个继农业经济、工业经济之后的知识经济时代,知识在经济活动中越来越占主导地位,已经取代资金、设备和原材料,一跃成为最重要的生产资料。而掌握着大量先进知...

论文摘要知识经济时代,知识型员工成为企业生存和发展的关键因素,知识型员工的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展,企业知识型员工的流失己经成为相当普遍的现象,尤其是...

论文摘要作为国内钢铁制造行业的领先者,T公司的员工流失率近年来居高不下,这不仅给人力资源工作带来很多难题,也给公司经营者带来很大压力。如何留住人才、用好人才成为T公司的人力资源...