员工离职论文

论文摘要中国改革开放三十年后,民营企业在市场经济推动下获得了快速的发展,目前已经成为支撑中国经济的一支生力军,其地位显得越来越重要。产业布局也从开始时期简单的制造业向多元化发展...

论文摘要21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,更是一个人力资源激烈竞争的时代。就企业而言,要保持企业的竞争优势,其中的关键因素就是拥有竞争力的人才团队。而如何留住人才,降低离职率...

论文摘要20世纪后期,IT业在全球范围内飞速成长,对专业人才的需求也日趋高涨。在中国这个新兴IT大国,人才短缺问题实际上已经日渐严重。IT企业本身特征是以从事知识的生产为主,其...

论文摘要领导力是企业成长的重要推动力,也是企业成败的一个关键因素。经济的全球化对今天的领导者提出了更新更高的要求。本研究以中国背景下的企业员工为研究对象,探讨了服务型领导、组织...

论文摘要员工离职问题的研究是人力资源研究领域关注的问题,同时也是企业经营和发展所关注的重要问题。员工的离职给企业的日常管理带来很多负面的影响,例如：人员离职补充增大人员招聘成本...

论文摘要现代企业的竞争是人才的竞争,并购后大量的核心人才流失,会影响并购后新企业正常的经营活动,甚至给新企业造成新的竞争威胁,最终导致并购的失败。如何留住被并购企业的核心员工,...

论文摘要随着经济的全球化和一体化的不断深入,国外公司在华投资企业的数量不断增加,企业在取得和保持核心竞争优势方面面临着各种挑战。人力资源在建立和取得公司竞争优势中占有越来越重要...

论文摘要知识经济条件下,企业的竞争归根到底是人才的竞争。随着员工就业择业观念的转变,员工离职成为当今社会的普遍现象,员工离职的研究也就成为人力资源管理工作者所关注的问题。而这一...

论文摘要离职管理是人力资源管理领域中一个重要的课题。本文以TL公司这一制造型企业为研究对象,对员工离职意向的影响因素进行探讨,进一步构建了制造型企业员工离职动因模型。研究的结果...

论文摘要现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,员工离职问题是人力资源研究关注的问题,同时也是企业所关注的重要问题。员工的离职给企业带来许多不良的影响。本研究通过实证研究的形式,分...

论文摘要中小企业人才的高离职现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。对中小企业的员工离职问题进行求解,具有十分重要的研究和实践意义。本文研究的目的在于探讨中小...