员工培训论文

论文摘要现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是现代企业中最重要的战略资源,建立、健全企业管理层及一般员工的培训体系是现代市场经济形势下及现代企业制度下人力资源管理开发...

论文摘要人力资源是社会的第一资源。人才是决定企业核心竞争里的关键因素。企业员工培训是人力资源投资的重要形式之一,也是进行人力资本开发的主要手段之一。大庆油田勘探开发研究院是大庆...

论文摘要现代酒店企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何吸引、留住并用好人才成为现代酒店不得不思考的问题。XY国际酒店应该利用企业现有资源,调整酒店内部结构,逐渐完善人力资源管...

论文摘要企业的发展,人才是关键。进入21世纪以来,随着知识经济的迅速膨胀和全球一体化进程的加快,人才逐渐成为企业间竞争的实质与核心,加强人才的引进和培养也随之受到各企业的普遍重...

论文摘要国内外人力资源开发和管理等科学理论及其成功实践充分表明,员工培训尤其是基于胜任能力模型的企业员工培训在提升企业的人力资本、帮助企业走出“培训困境”的斗争中,具有战略性、...

论文摘要随着全球经济一体化的深入,人力资源作为组织生存和发展的核心动力,日益受到重视。企业竞争力的获得,依赖于对其自身人力资源进行系统和有效地开发与管理。培训作为人力资源开发的...

论文摘要在全球化经济日益激烈的当下,国内企业更加迫切的寻求可持续发展的模式。各国的企业家和管理学家、经济学家一直在不断的研究企业的核心竞争力。而优秀的企业文化是基于企业组织结构...

论文摘要当今世界,知识日新月异,竞争无处不在,人才竞争成为企业的核心竞争,谁拥有了人才优势,谁就可以获得发展的主动权。因此,人才的培养成为企业人力资源管理的重中之重。对于国有企...

论文摘要现代企业的竞争是人才的竞争,人才智能获取的一个重要途径就是培训。有效的员工培训能够提高公司员工素质,增强企业竞争力,推动企业战略的实现,达到员工和组织的双赢。本文以员工...

论文摘要进入21世纪,我国施工企业面临的社会环境发生了巨大变化,尤其是面对的国内、外竞争日益加剧。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。重视人力资源的培训与开发,在日益激烈的市...

论文摘要在现代社会,企业需要的是高素质的人才,依赖高素质的人才企业才会在激烈的市场竞争中取胜,而加强员工的培训是获得高素质人才的重要途径。纵观国内外成功的企业无一例外都把员工的...

论文摘要随着中国加入WTO,中国零售行业竞争日趋激烈,特别是本土商业零售行业面临着外资商业的进入、消费市场的不断完善等冲击。为了获得持续的竞争优势,开展员工培训、保证员工绩效的...

论文摘要随着通信行业重组后带来的竞争,以及近几年新技术、新业务的飞速发展,世界通信企业都在变革中寻找新的突破点,不断加快转型步伐。作为传统固网通信运营商的吉林网通也同样面临着前...

论文摘要随着我国市场化进程步伐的加快以及外国企业的不断涌入,行业内的竞争日趋激烈。就目前而言,医疗卫生行业也面临越来越激烈的国内外医疗市场的竞争。医院要获得持久竞争力,最关键的...

论文摘要在经济全球化的背景下,一个国家的竞争力取决于企业、特别是大型企业的发展实力,企业实力在很大程度上又取决于参与企业发展的人力资源的水平和实力,这使得企业培训作为提升企业人...

论文摘要随着酒店服务业的快速发展和国内酒店管理的日趋成熟,越来越多的星级酒店都开始认识到,员工培训作为人力资源开发的重要组成部分,对提高员工素质,增加酒店内部凝聚力、提高酒店核...

论文摘要当今企业之间的竞争主要是人力资本的竞争,而企业人力资源的培训与开发是提升人力资本有效竞争力的重要手段。通过建立好的培训机制来提高培训质量,从而提升企业核心竞争力已成为越...

论文摘要本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训机制设计的重要性,接着进行培训需求的分析,通过培训需求分析设定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组...

论文摘要随着中国城市化进程的加快,建筑企业承担着繁重的建设任务。同时,近年来大批建筑企业改制为民营企业。民营建筑企业要发展壮大,需要人力资本的支撑。为此,要大力开展员工教育培训...

论文摘要随着知识经济的来临,人力资源逐步成为我国民营企业最重要的资本。我国民营企业面临着一个复杂多变的环境,企业的竞争逐渐表现为人力资本的竞争,表现为比你的竞争对手学习得更快的...