论文摘要知识经济时代高新技术企业发展的关键,在于是否拥有一批相对稳定的高素质知识型员工。知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念以及工作方式等方面都具有独特性,因此如何塑造知识...
论文摘要本文采用实证的方法研究中小企业心理契约与员工忠诚度的关系,帮助中小企业构建良好心理契约、提高员工忠诚度是本文的出发点和落脚点。本研究工作分为三个阶段:文献研究阶段。有目...
论文摘要中国被誉为是世界的“制造工厂”。出口制造业是中国目前的一大支柱产业,为超过一亿人提供工作机会。然而随着近年来国内劳工成本上涨、土地成本上涨、各种原材料的价格攀升,出口制...
论文摘要知识经济时代,企业人力资源管理的重点对象是知识员工,因此,必须加强对知识员工的管理和激励。但是,随着我国民营经济的迅速崛起和快速发展,民营企业普遍面临着过高的员工流失率...
论文摘要企业社会责任理念在知识经济的产生发展过程中提出并不断受到社会各界的重视,理论界主要是对企业社会责任含义及其相关理论进行界定概述,其中利益相关者理论在企业社会责任研究中应...
论文摘要随着社会经济文化的发展,人们对物质生活的追求不断提高,促进了第三产业的高速发展,作为第三产业中支柱型产业的旅游业的发展也同样是日新月异。自改革开放以来,我国旅游业发展迅...
论文摘要员工公平感与员工忠诚度是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,一直以来受到理论界和企业界的重视。如何提高员工的公平感,如何提高员工的忠诚度,激励员工在工作中发挥出自己...
论文摘要进入21世纪以来,人们对企业的期望,已经不仅限于经济以及法律要求,人们更希望企业能有效地承担起一系列社会问题上的责任和义务.在很多西方国家,企业社会责任管理已经上升到战...
论文摘要软件业是我国信息产业的重要组成部分,进入21世纪后,面对世界软件巨头的激烈竞争,我国的软件业面临着巨大的威胁和挑战。除去缺乏核心技术和处于产业链下游等因素之外,最直接影...
论文摘要在零售业态日趋多样化、竞争不断加剧的今天,曾经多年保持主流业态地位的百货业遭遇了前所未有的挑战,百货业因此正在进行着大幅度的调整。一些百货商场已经把目标聚焦在最有价值的...
论文摘要人力资源不仅是企业的重要资源,而且是企业所拥有资源中最具创造力的要素。企业间的竞争归根到底是人才的竞争。近年来,随着企业间竞争日益激烈,企业人才离职率亦呈上升趋势,如何...