![关于我国股票期权制度的法律问题探讨]()
论文摘要股票期权制度是一种被国外发达国家反复证明的一种最富成效的企业激励制度。实行股票期权能有效解决公司的委托代理问题,有利于在公司内部形成长期激励机制。由于2006年之前,我...
![我国上市公司高管薪酬与企业业绩的关系研究]()
论文摘要一个企业能否持续经营下去,高级管理层在其中起着非常重要的作用。委托—代理理论认为,股东和高管层的目标不一致,信息不对称,两者之间会产生代理成本。如何减少代理成本,使高管...
![国有企业高管激励机制的法律问题研究]()
论文摘要文章引言从几个薪酬事件引出对我国现行国有企业高管激励机制的思考:一个是“59岁现象”的出现;一个是巨额高薪高管决策失误造成的巨大损失;一个是与所创业绩不符的天价年薪事件...
![H公司EVA股票期权计划的制定]()
论文摘要公司的终级目标是股东财富最大化,但是公司的股东与高管的目标往往并不一致,甚至背道而驰。而公司如何对高管实施有效的激励机制、实施长期的激励能有效解决股东与高管的矛盾,而基...
![我国国有企业虚拟股票期权应用研究]()
论文摘要股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。但我国目前实行的股票期权计划无论在实施环境上还是在操作方法上,都有很多不成熟之处,使得股票期...
![民营企业核心员工长期激励问题研究]()
论文摘要民营企业是我国经济中最活跃的成份之一,核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业参与市场竞争的有力武器,但是现阶段我国民营企业基本没有“核心员工”管理的理念,民营企...
![经营者股票期权激励机制研究]()
论文摘要经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，经营者的决策行为直接关系到企业的生存和发展。经营者激励是企业改革和发展过程中的一个重要问题。中国目前的经营者激励机制尚...
