战略人力资源管理论文

一、浅谈动态管理企业人力资源（论文文献综述）陈衍泰,许燕飞,郭彦琳[1]（2022）在《数据驱动的动态管理能力构建机制研究——以杭州泛嘉集团为例》文中研究表明随着对传统企业能力...

一、企业战略性业绩评价指标体系的设计（论文文献综述）孟亚丽[1]（2019）在《W农业企业的绩效管理改进研究》文中进行了进一步梳理从党的十八大正式提出全面建成小康社会到党的十九...

论文摘要组织绩效是近年来管理领域的一个研究热点,许多研究都表明:战略人力资源管理和市场导向都可以影响组织绩效。然而纵观目前的国内外文献,虽然有很多研究者都对战略人力资源管理与组...

论文摘要组织承诺是组织行为学与人力资源管理中的一个重要概念,是影响员工对于组织态度、员工行为以及工作绩效的重要决定因素,因而成为了近年来人力资源管理和组织行为学领域的重要研究课...

论文摘要近二十年来,战略人力资源管理已经成为被理论界和企业界广泛接受的概念。企业在不断变化的环境中要获得竞争优势,必须将企业战略与人力资源管理实践结合起来,战略人力资源管理就是...

论文摘要安徽出版集团是在安徽省新闻出版局局属事业单位的基础上发展起来的,随着文化体制改革进程的不断深入,安徽出版集团既面临着大好的发展机遇,也面临着严峻的挑战。根据人力资源管理...

论文摘要在这个以全球化、数字化、信息化为基本特征的新经济时代,企业的实力强弱、兴衰成败不仅取决于企业所拥有的物质资本,而更取决于是否拥有核心的知识和创新能力,是否能培育和拥有高...

论文摘要随着社会的进步和经济的发展，教育体制改革不断深化，教育市场逐渐从卖方市场转变为买方市场。在此过程中，各类高校积极寻求良策，努力打造特色教育，力图找到可持续发展之路。而民...

论文摘要美国次贷危机所引发的全球经济危机给中国经济带来了很大的挑战,随着中国经济增长的放缓,大量的小型快递公司倒闭、几乎所有的大型快递公司都在采取人员精简、提高工作效率等措施以...

论文摘要有效的组织日益认识到,在影响业绩的各种因素中,人的因素显然是最重要的,无论一个组织的规模或性质如何,成功与否都取决于员工所做的决策,以及他们根据这种决策所采取的行为。因...

论文摘要事业单位的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。由长期计划经济体制脱胎而来的黄河管理部门,人力资源管理观念落后、开...

论文摘要新媒体的涌现使国内报业集团的发展进入了一个新的时代,报业的竞争将更加的激烈,而报业的竞争首先将是人才的竞争。我国的报业集团一般按照事业单位管理,实行企业化运作。报业集团...

论文摘要随着中国加入WTO,日趋激烈的全球化竞争使企业的生存环境不确定性进一步加大,国内企业在市场环境快速而巨大的变化下也不得不面临更加严峻的挑战。一方面,当前我国已进入改革发...

论文摘要面对新世纪,面对知识经济时代的挑战,1999年党中央,国务院做出了要进一步扩大高等教育规模的战略决策,并采取了行政措施,一是普通高校扩大招生规模;二是按照新的机制和模式...

论文摘要在以人才为企业核心竞争力的新经济时代,人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败,其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。而传统的人事管理已经不再适应企业发展...

论文摘要知识经济时代,人才已经成为企业发展的核心要素和战略资源,从根本上影响着企业的竞争能力和经营绩效。而且,人力这种资源与其他资源最大的不同之处在于它有创造力,而且会流动,在...

论文摘要中小股份制商业银行自成立以来，经过二十多年的发展已经取得了显著的成绩，成为我国金融行业的非常重要的组成部分。但随着我国加入WTO，金融管制的逐步放开，外资银行的不断涌入...

论文摘要21世纪是知识经济的时代，也是机遇与挑战并存的时代。面临巨大的竞争压力，我国的国企想要打好改革的攻坚仗，满足内外部客户日益增长的要求，保持其行业垄断地位及竞争优势，还必...

论文摘要中国民营经济发展到今天，已成为影响国民经济的重要力量。然而，当民营企业发展到一定程度，管理瓶颈尤其是人力资源管理的滞后往往成为企业持续发展的制约因素。T公司经过十多年的...

论文摘要在知识经济时代,知识型员工是企业获取持久竞争优势的重要资源。在战略人力资源管理环境下,知识型员工的绩效问题成为影响企业战略目标实现的重要因素,对该问题的研究,有助于更好...