战略性人力资源管理论文

论文摘要战略性人力资源管理能够为企业取得核心竞争优势提供价值,但是让企业管理者和研究者棘手是如何在理论和实践上确定一套标准来衡量战略性人力资源管理执行情况。基于此,本文运用人力...

论文摘要近年来,随着科学技术的突飞猛进,我国造船业获得了迅猛发展,成为仅次于日本和韩国的世界主要造船大国,但同时也面临着各种危机的挑战。造船业属于典型的劳动力密集型产业,人力资...

论文摘要随着经济全球化、信息化的日益加深,航运业作为我国经济的重要组成部分,其在提升国民经济运行的质量和效益,提高经济实力过程中所发挥的作用愈益显现。自2001年进入WTO以来...

论文摘要在当今这个以知识经济为主体的时代,企业的竞争优势决定着企业能否进一步发展壮大。有完全不同的两条途径可以使企业获取竞争优势。一条是外部途径,即企业通过行业选择与定位,为企...

论文摘要2005年年初,中国电信根据企业内外部环境发展变化,顺应国际电信业转型的趋势,提出“从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变”,率先开始实施战略转型。2008年...

论文摘要当今世界的竞争说到底就是战略性人力资源的竞争。进入新世纪,经济全球化趋势明显增强,产业结构调整步伐日益加快,经济技术和综合国力的竞争日趋激烈,世界各国特别是工业发达国家...

论文摘要科技是第一生产力。在知识经济时代,知识和知识的载体——人力资源越来越成为构成企业核心竞争力的重要因素。国有科技研究机构RD研究所是一个典型的知识型企业,在经济体制改革不...

论文摘要在知识经济时代,人力资源作为企业的首要资源,在企业中的地位越来越重要,关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。现如今人力资源管理已成为企业一项战略性管理工作,不但要根...

论文摘要二十世纪末管理发展的显著特征是企业发展的关键取决于人力资源和人力资本的开发。全球性的组织竞争和急剧变化的外部环境,增大了组织生存和发展的难度,迫使组织进行不断的自我更新...

论文摘要上个世纪80年代以来,人们开始反思人力资源管理在企业管理中的地位,以及人力资源管理与企业战略管理的关系,由此产生了将两者结合起来的思想。于是,战略性人力资源管理首先在企...

论文摘要在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念将近半个世纪以来,人力资源管理己经成为企业管理的重要内容。进入21世纪以后,随着知识经济的到来和经济全球化的深化,技术变革迅猛发展...

论文摘要随着企业间竞争的日益加剧，核心员工作为一种重要的资源已成为企业赢得竞争优势的关键。对核心员工实施有效的管理已成为实现战略目标的关键。尽管核心员工得到了众多企业的重视，但...

论文摘要历经二十余年的改革开放,在云南有色企业中,人力资源管理已经成为社会竞争的最主要形式之一。谁在竞争中获取了较强的人力资源,谁就可能在经济发展中取得竞争优势。组织的生存和发...

论文摘要当今世界，组织处于持续的竞争之中，竞争程度日趋激烈，持续改进组织绩效的迫切性遇到了前所未有的挑战，管理者必须寻找各种途径使其组织战略资源得到最为有效的配置，从而维持和提...