招聘论文

论文摘要招聘是指为了实现企业目标和工作任务,由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法,运用有效的手段,选拔岗位所需要人力资源的过程。招聘的效果是企业走向成功的关键。但是本土大...

论文摘要21世纪经济的竞争说到底是人才的竞争,是人力资源综合管理的竞争。谁占有人力资源管理的优势,谁将是最后的胜利者。成功的企业源于卓越的人力资源管理。本文主要从TT公司的实际...

论文摘要近年来,国外大型企业为了加速发展,不断地在中国加大投资,越来越重视中国市场。而国际企业又需要不断地招聘新鲜血液加入公司,所以管理培训生这一制度被国际大型企业带入中国。这...

论文摘要21世纪各国之间的竞争归根到底就是人才的竞争。我国高校作为人才培养的摇篮,其发展对于我国人才的竞争力起着决定作用。高校的发展关键在于要拥有一支高师资队伍。其中,成功招聘...

论文摘要当今企业的竞争,很大意义上已经转化为人才的竞争,作为人力资源管理体系中的首要环节—招聘甄选,无疑在企业的管理中越来越发挥着举足轻重的作用。招聘合适的人到合适的岗位上以期...

论文摘要随着经济的发展,市场机制和企业的观念也在随之转变。传统制造业企业也正在向现代制造业企业转变,从而造成企业对营销人才的需求也有了重大转变。原有的营销人员已不能够适应企业的...

论文摘要为了实现公司的战略目标,每个组织都深刻地认识到未来的竞争与成败的关键在于人才。围绕选人,育人,用人,留人,期望建立一整套的以市场为导向的现代企业人力资源管理体系。任何组...

论文摘要胜任素质模型对现代企业人力资源管理有着特殊贡献,受到众多学者和企业的关注,成为当今人力资源管理领域研究的焦点。在知识经济时代,企业要想在激烈地市场竞争中获得经济效益、提...

论文摘要服装生产企业属于劳动密集型企业,企业的生存发展在很大程度上要依赖于企业的人力资源。在当今服装生产企业面临民工荒的情况下,如何招聘和吸引员工已经成为企业生存发展的关键因素...

论文摘要西方的一些研究表明,诚信度测验具有良好的信度和效度,是一种非常有效的招聘和选拔工具。本研究对诚信度测验在国内进行了初步的探索性研究,选取了“员工诚信度指数”(EII,E...

论文摘要随着知识经济时代的到来以及全球一体化和高科技的迅猛发展,企业间的竞争越来越演变为企业间人才的竞争。“得人才者得天下,失人才者失天下”已经被越来越多的企业家和管理者所认同...

论文摘要人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到...

论文摘要人员招聘是企业建立竞争优势的基础环节。为了满足长春长海车灯有限公司的发展目标,人力资源管理部门必须确保在最短时间内为公司招聘到最合适的人才,把他们放在最合适的职位,而且...

论文摘要本研究运用了政策捕获（Policy-Capturing）的研究方法,探究了不同身份的评估者对于高校应届毕业生实习经历各维度重要性评估的评估政策,以及评估政策的复杂程度,...

论文摘要知识经济时代,中高级人力资本已逐渐变为稀缺资本,由于经济全球化,一体化的不断深入以及国际竞争的日益激烈使得人才竞争不断升温,与此同时,旨在促进中高级人才选拔就业的中介组...

论文摘要本文是研究数据挖掘中的决策树算法在人力资源市场分析中的应用。基于对数据挖掘技术的产生和发展现状,运用数据挖掘的概念、原理、内容、算法、模式,构建人力资源数据挖掘模型;分...

论文摘要当今世界最重要的资源是人力资源,21世纪的竞争实际上是人才的竞争,尤其是对于处于高速成长期、发展速度快的民营企业而言,在竞争日益激烈的市场环境中,如何吸引人才、留住人才...

论文摘要21世纪是知识经济时代,人才资源是知识经济时代的第一资源。谁拥有了人才,谁就能在激烈的竞争中占据优势。教师是高等学校的核心资源。在人才竞争日趋激烈的形势下,如何有效地开...

论文摘要知识经济背景下,越来越多的企业把人力资源管理作为企业管理的核心环节。人是企业最宝贵的资源,也是最难充分利用的资源。“知人善用”,将合适的人安置到适合的岗位,使人尽其才是...

论文摘要人才测评是人才资源开发和充分利用的基础,是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识,对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试,...