招聘体系论文

HB公司项目经理招聘案例研究
论文摘要招聘是指为了实现企业目标和工作任务,由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法,运用有效的手段,选拔岗位所需要人力资源的过程。招聘的效果是企业走向成功的关键。但是本土大...
J公司基于胜任特征模型的高校毕业生招聘应用研究
论文摘要现在企业的竞争日益由产品竞争转向人才竞争,因为核心竞争力的形成与强大必须依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理己经成为企业发展的重要保证。建立基于胜任特征模型的人力资源...
胜任力模型在招聘体系中的应用研究 ——以A公司为例
论文摘要传统的招聘体系重在关注对应聘人员的知识技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及未来发展潜力,而基于胜任力模型的招聘体系能在这些方面为企业选拔人才提供更有效的支持。本文试图...
我国知识型员工招聘体系构建研究
论文摘要知识型员工是在一定时期内,主动运用其掌握的知识,获取知识增值的员工。他们在组织中尽管在数量上比例较小,但却能为组织创造更大的价值。因此,知识型员工对组织的发展起着重要的...