知识型员工论文

一、论公平及其在员工激励中的运用（论文文献综述）王琼[1]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中指出分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中...

一、3M公司创新管理及启示（论文文献综述）黄静雯[1]（2020）在《我国职务发明奖酬制度研究》文中认为随着经济的发展,国家采取了一系列有效措施来激励企业的创新发明,但是事实上...

论文摘要知识密集型企业是一个以科技为依托，产品附加值高，生产过程中知识凝结度高的企业。其以知识资本为主要生产要素，围绕着公司的核心技术展开市场运作。知识密集型企业的核心价值主要...

论文摘要随着世界经济的发展,我们面对的是一个全球一体化、高度整合、激烈竞争的知识经济时代,企业也越来越被视为一个由知识和知识流构成的集合,作为企业知识载体的知识型员工越来越成为...

论文摘要人类社会已经步入知识经济时代,因此,作为最主要的生产要素之一的知识正在发挥着愈来愈重要的作用。知识型员工作为知识的承载者,是企业的核心资源,其队伍不断扩大,对企业的价值...

论文摘要知识型员工一般都具有较高的个人素质,拥有较高的学历和其他方面的能力素养,不再只是出卖劳动力的“机械”；他们不仅对专业领域,而且对经济、管理等都有较多的认识,掌握着最新的...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识型员工在企业中的地位和作用日益重要,已成为企业不可或缺的重要人力资源和最为核心的竞争力量。对知识型员工的有效管理和开发直接决定着企业的核心竞...

论文摘要知识型员工在知识经济的大环境下正凭借自身掌握的信息来推动时代不断进步。因此,如何提高知识员工的工作热情、培养他们的责任感、发掘和利用知识员工的创造力就成为了企业人力资源...

论文摘要随着中国社会经济的飞速发展,企业面临越来越激烈的竞争环境,人事外包日益成为企业降低成本、提升竞争能力的重要手段。尤其在2008年以后,席卷全球的金融危机和新劳动合同法的...

论文摘要随着知识经济时代的到来,日益激烈的全球化竞争,不断加速的技术创新,给企业带来了巨大的机遇,同时也使企业面临极大的挑战。知识型企业要想在激烈的竞争中保持可持续发展,保持核...

论文摘要随着我国高等教育的快速发展,民办高校逐渐走上历史舞台,成为我国高等教育的重要组成部分。我国民办高校自创立以来,为加快自身发展、吸引优秀人才、保证师资队伍的稳定,对经济性...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,知识型员工作为知识更新、利用和增值的载体,作为决定企业竞争成败的主要因素,起着不可替代的作用。随着知识经济的快速发展,知识型员工也被赋予了新...

论文摘要随着知识经济在全球范围内的兴起以及科学技术的飞速发展,知识成为了推动社会发展和人类进步的主要因素,知识型员工已经成为了当今组织的主要力量。知识型员工是企业的核心力量,他...

论文摘要随着我国事业单位企业化改革步伐的进一步加快,事业单位参与市场竞争的程度日益加深,不断增强组织的核心竞争力,促进组织绩效的提高,已经成为了摆在事业单位管理者面前的一个急待...

论文摘要在21世纪,具有创新能力的知识型员工是企业生存、发展的核心要素,他们的创造力是公司价值增值的源泉,这已成为企业界的共识。然而长期以来企业在管理知识型员工方面存在一些缺陷...

论文摘要规划设计行业作为一个典型的智力密集型、知识密集型行业,知识型员工是最活跃、最具潜力的生产要素和设计创新的载体,已经成为规划设计单位获取竞争优势的战略性资源。伴随着规划设...

论文摘要现代化企业管理中,人才的管理是重中之重。而人才的有效激励始终是企业管理者要面对的一个突出的重要课题。而现代企业中知识型员工作为智力资本的载体,成为企业生存和发展中的关键...

论文摘要全球经济一体化对于中国经济产生了深远的影响,知识经济已然取代了传统经济的统治地位。智力作为一项资本成为了企业获取竞争优势的来源,也是企业竞相追逐与期待获得提高的一项宝贵...

论文摘要心理契约违背是指在雇佣关系背景下,员工个人知觉到其所属组织未实现其责任义务。在不同的政治氛围中,心理契约违背可能直接或通过主管支持感间接对员工的忠诚度产生重要的影响。这...

论文摘要高职院校中的教职员工是一类特殊的知识型员工群体,对他们进行有效激励不仅是高职院校人力资源管理的重点,更是高职院校能否健康、稳定发展的决定性因素之一,从长远看影响着国家人...