知识型员工论文

论文摘要公平作为人们的理想和目标,一直都是人们十分关心的话题。目前,中国正处于经济转型期,市场经济日趋规范,公平问题受到了更广泛的关注。社会公平关系着社会的稳定与和谐。组织公平...

论文摘要随着民营经济的发展,知识型员工在民营企业中的地位和作用日益显著,知识型员工已经成为企业的核心竞争力,是企业发展创新的动力和源泉。加强对知识型员工的管理已经成为企业人力资...

论文摘要知识经济时代,知识已经成为企业重要的战略资源,对知识的管理即知识管理成为企业管理的热点。知识共享作为获取知识最方便快速的手段,作为知识利用的前提,作为知识创新的基础,现...

论文摘要本论文以企业知识型员工为研究对象,通过实证研究的方法对知识型员工的薪酬满意度与责任心关系进行研究分析,探讨薪酬满意度是如何影响知识型员工责任心的。同时,加入人口统计学变...

论文摘要在知识经济时代,知识型员工已成为企业获得市场竞争力的核心资源,企业如何提高知识型员工工作积极性以及整合企业的内部资源成为企业发展的一个关键问题。虽然学者们长期关注知识共...

论文摘要本文研究对象苏州T公司所属行业为IT服务外包行业。IT服务外包是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物,IT服务外包企业快速增长,但知识型员工离职率较高的问题挑战着...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识已经成为企业持续发展和保持竞争力的核心要素,成功的企业是那些善于获取、存储并利用员工和企业知识的组织,软件企业作为一类典型的以知识作为生产力...

论文摘要知识经济时代的到来使得企业之间竞争的焦点进行了转移,物质资源已经不再是企业获得竞争优势的保障,智力资本已成为企业在激烈市场竞争中生存、发展的源泉。作为知识与技术载体的知...

论文摘要本文采用实证研究方法深入分析了知识型员工的职业发展期望、心理资本、及其两者的关系。研究的主要结论有：（1）编制的知识型员工职业发展期望问卷共有19个项目,由职业成就、经...

论文摘要随着知识经济时代的到来,竞争已经成为当今世界的主旋律。企业要想在竞争中取胜,企业中的资源要想得到合理的配置,或者说企业要创造、利用更多的知识并使其增值,最终都需要依靠知...

论文摘要本研究立足于研究知识型员工的组织公平感与薪酬公平满意度间的关系,在学习研究国内外相关文献的基础上,以某一国有事业单位科研院所的知识型员工为研究对象,在重新界定薪酬满意度...

论文摘要在21世纪的经济时代,知识和技能在企业占据越来越重要的位置,知识与技能的拥有者——“知识型员工”的表现是决定企业发展快慢、效率高低的关键所在,有效的知识型员工激励由此成...

论文摘要面对知识经济时代的全新挑战,面对知识给企业带来的巨大价值,面对企业组织开发、流程重组和管理变革等压力,作为知识的创造者和使用者的员工已取代设备、资金等物理资产成为组织的...

论文摘要作为企业骨干的知识型员工,具备较强的学习知识和创新知识的能力,具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能。忠诚的知识型员工是企业发展的中坚力量...

论文摘要随着全球经济与信息一体化时代的来临,市场内部企业间的竞争愈发白热化。企业必须拥有一支实力雄厚的人才队伍并且具备强大的人才队伍建设能力才能在当今近似残酷的市场中生存发展。...

论文摘要自20世纪90年代以来,知识型员工在企业发展中显示出强大、持久的竞争优势。实践证明,持续创新是推动现代企业发展的关键因素,而吸引、保留知识型员工并促进他们快速成长是企业...

论文摘要21世纪,人类进入知识经济时代,越来越多的企业开始意识到,人力资源逐渐成为企业发展的战略资源。知识型员工拥有较高的知识水平,追求独立性和个性化,藐视权威并且具有创新精神...

论文摘要高新技术的发展是经济和社会发展的推动力,是衡量国家竞争力的重要标志,而掌握着核心技术的知识型员工更是高新技术企业发展的核心因素,从影响员工满意度的角度来研究知识型员工的...

论文摘要自主学习是一种以认知心理学和人本主义心理学为基础的现代学习理论。在我国，随着构建学习型组织理念和终身学习理念的深入人心，同时员工感知到的学习压力和继续学习的社会外部要求...

论文摘要知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业的核心员工,由于其产生和存在的特殊意义具备了与以往产业工人不同的特性,加强知识型员工管理成为企业获取持续竞争力的关键。因此,保持知识...