知识型员工论文

论文摘要工作压力已成为全球性的热点问题。我们的国家现在正是转型时期。社会结构的变动、社会形态的变迁、利益的再次分配以及社会节奏的加快,各种思潮的冲撞,给人们的思想、行为带来了一...

论文摘要公平是人类社会追求和发展的主旋律。公平的概念可以涉及到哲学、经济学、社会心理学等学科,影响到人类社会的方方面面,所以目前对公平的研究兴趣是非常浓厚的。从经济学的角度来说...

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,“知识”作为一种战略性资源,已经超越物质资本等传统生产要素成为价值创造及增值的第一资本。由于经济结构的转变,作为知识载体的知识型员工成为企业快...

论文摘要近年来,随着知识型人才的战略地位不断提高,知识型员工近年来改变过去“从一而终”的观念,已不再拘泥于一家企业。频繁的流动、甚至集体跳槽给企业带来了巨大的冲击。员工与企业之...

论文摘要本文以企业知识型员工的激励问题为研究重点,该问题属于人力资源学科中较为前沿的课题。目前国内外理论界的研究处于实证研究阶段,虽然有数量庞大的调研数据和实证分析,但是不存在...

论文摘要薪酬管理作为人力资源管理的有机组成部分,其最大的作用在于有助于吸引和保留优秀的员工,激励他们在实现自身价值的同时实现组织的目标。薪酬与工作满意度、组织忠诚度有着极大的正...

论文摘要随着全球经济的发展和知识经济时代的来临,知识资本替代物质资本要素成为最重要的生产资源,在这种背景下,企业知识的记忆体、核心能力的载体-知识型员工大量形成,并成为企业发展...

论文摘要企业社会责任理论已经受到全球的普遍关注,近年来,企业社会责任思想在我国也得到了广泛传播。但我国企业履行社会责任的重点存在很大偏差,大多数企业只看重慈善和公益责任,却完全...

论文摘要在知识经济的今天,大量的管理者认识到,知识和人力资源是企业取得组织绩效和获得竞争优势的重要来源,而作为知识资本承载体的知识型员工,成为了企业人力资源的核心部分,受到企业...

论文摘要在社会经济高度发达的知识经济时代，竞争日益激烈，作为掌握科学技术知识与技能的知识型员工，已经成为了一个企业具价值的资产。企业经营管理之间的竞争重点就是这些集知识、资讯、...

论文摘要在知识经济飞速发展的今天，以知识作为载体的知识型员工成为企业维持竞争优势的关键资源，日益成为企业重点关注的对象，各企业之间的人才竞争也愈演愈烈。随着我国80后一代员工逐...

论文摘要21世纪是知识和经济紧密结合在一起的时代,在进入二十一世纪以后,随着我国科技水平的不断提高和对科技产品的需求加剧,国内科技型企业不断涌现。科技型企业无论是在员工构成还是...

论文摘要我国中小企业尤其是知识型中小企业是我国实现知识创新,改变产业结构非常重要的力量之一,而知识的创造、利用与增值最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。中小企业大都采用的...

论文摘要职业高原是个人职业生涯发展的“停滞期”。随着社会的发展，知识型员工职业高原化现象越来越普遍和严重，这将对员工和组织的绩效造成较大影响，同时还会影响到知识型员工的生活与身...

论文摘要随着改革开放的不断深入,农村经济发展势头迅猛。涉农企业作为农村经济的重要组成部分,对我国农业、农村经济以及整个国民社会的健康稳定发展都起到了举足轻重的作用。然而涉农企业...

论文摘要人力资源关系到国家的经济、政治、文化、技术的发展，是国家发展的中坚力量。对于证券行业来说，人力资源尤为重要。到今年，我国证券行业整整发展了二十年，在这二十年里，我国证券...

论文摘要自2000年国务院18号文颁布实施以来,软件产业蓬勃发展,科技创新日新月异,对知识型人才的需求急剧增长。知识型员工无疑是为企业创造竞争力的核心资源,知识型员工的创新能力...

论文摘要随着我国加入WTO,国外的优秀企业大批地涌入,给我国企业的生存和发展带了极大的压力,企业如何在新的经济形势取得主动权,关键在于企业的创新技术能力。而企业提高自己的创新能...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,知识产业在产业结构中的比重日益增大,知识型员工成为企业最核心的人力资本。当一个知识型员工进入企业时,企业会与员工之间签订一个纸质的、正式的合同...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,高新技术企业成为经济增长的源泉,而知识型员工作为知识的载体,是高新技术企业生存与发展的基础。因此如何吸引、留住和激励知识型员工,充分挖掘他们...