知识型员工论文

论文摘要信息经济时代造就了知识型员工,组织发展急需知识型员工。与此同时,知识型员工的工作一家庭角色正在发生着巨大的变化。知识型员工对工作-家庭关系所持的态度无疑会直接或间接地影...

论文摘要面对当前日趋竞争激烈的人才市场,如何结合企业发展实际,针对知识型员工的特点,通过制定和实施有效的激励机制和相关政策,充分调动他们为企业发展的积极性和创造性,实现多赢,已...

论文摘要伴随着知识经济时代的到来,世界竞争趋向于高素质人才资源的竞争,人力资本已经成为企业竞争的关键。企业能否拥有新产品、新技术,构筑核心竞争力,关键在于是否拥有大量高效率的知...

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,他们具有较好的内在素质,能通过创造性劳动为企业做出较大的贡献,因而成为各企业争夺的对象。...

论文摘要人力资源是第一资源,人力资源管理是组织管理的核心。激励机制是一个需要不断创新的永恒课题,企业实行激励机制的实质是正确运用各种激励因素,引导员工的工作动机,使他们将个人绩...

论文摘要在动态的市场竞争中,企业要获得并保持领先地位,需要采用一整套开发、应用和创新知识的知识管理战略。而作为企业知识主要载体的知识型员工,则是该战略实施成功与否的核心要素。企...

论文摘要关于人力资源管理实践的结构维度以及它与知识共享之间的关系,不少学者都曾探讨和研究过,也产生了很多不同的观点。但这些研究,尤其是实证研究,主要是在西方国家的文化背景下展开...

论文摘要在改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。特别是以咨询企业、IT为代表的高新技术企业,普遍存在员工跳槽频繁,管理成本上升等现象。因...

论文摘要知识型员工是在一定时期内,主动运用其掌握的知识,获取知识增值的员工。他们在组织中尽管在数量上比例较小,但却能为组织创造更大的价值。因此,知识型员工对组织的发展起着重要的...

论文摘要在知识经济社会中,知识是最核心的资源,而知识的生产者是知识型员工。知识型员工承载知识、技能、信息、技术,是企业价值的主要创造者。如何有效激励知识型员工,尤其是能给企业带...

论文摘要目前对组织公民行为的研究大多是在西方文化背景下进行的。而众所周知,中西方存在较大的文化差异,若仅仅根据西方的研究成果来推断该理论在我国的情况,是不具有说服力的。只有通过...

论文摘要企业核心竞争力由企业学习力、创新力、文化力三要素构成,高科技企业要想获取自己的学习力、创新力、文化力,唯有进行员工培训。知识型员工是高科技企业的核心资源,对知识型员工的...

论文摘要员工公平感与员工忠诚度是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,一直以来受到理论界和企业界的重视。如何提高员工的公平感,如何提高员工的忠诚度,激励员工在工作中发挥出自己...

论文摘要组织公平感是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和工作行为。组织中的公平问题已成为衡量企业管理水平、体现企业竞争力的一个有效指标。如何...

论文摘要知识经济时代,经济增长的源泉主要取决于企业的知识资本层面,因而作为知识的主要载体——知识型员工在企业中的地位日趋重要,已成为企业最具有战略意义的资源。但是由于对知识型员...

论文摘要在今天,经济全球化的时代,物质资本已成为生产要素中最活跃的关键要素。企业核心能力对人力资本具有高度的依赖性,因此人力资本是企业发展的重要因素。特别是近几年,人力资源不再...

论文摘要知识经济时代,经济增长的源泉和企业间竞争的重心,已经从物质资本转移到知识资本方面,而作为知识拥有者的知识型员工在企业中的地位也日趋重要。然而,目前针对知识型员工绩效管理...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识型员工逐渐成为企业形成持续竞争优势的重要资本之一。在这种情况下,如何维持和发展员工与组织的正常关系,提高员工工作满意度成为企业面临的严峻挑战...

论文摘要进入21世纪,知识改变命运,科技改变世界,科研是企业的核心竞争力已成为不争的事实。在这样的大背景下,SY研究院面临着前所未有的机遇和挑战。本文在研究国内外有关企业绩效评...

论文摘要21世纪，是知识经济时代，是高新技术的时代，是竞争日益加剧的时代。现代企业的竞争，从根本上来说就是人才的竞争。人才资源的开发、利用与管理是企业生存和发展的关键战略性资源...