知识型员工论文

论文摘要随着人类步入了知识经济的时代,知识型员工越来越受到企业和社会的广泛关注。与投资者利用手中的有形资本为企业获利不同,知识型员工是利用他们自身所掌握的知识和专业技能为企业提...

论文摘要近年来,图书出版业的竞争愈演愈烈,出版行业的知识型员工是企业关键的“资产”,他们的贡献维系着出版社的成败,是图书出版业的核心竞争力。加入WTO后,外来出版企业纷纷以优厚...

论文摘要在企业组织内,知识型员工是创新的主体,知识型员工是否进行创新活动决定着整个企业组织的创新能力和创新成果。中国企业如何在激烈的国际竞争中获取优势是一个十分值得研究的现实问...

论文摘要科研院所向企业化转制,是党和国家全面提升我国科技创新能力和市场竞争力的一项重大战略决策。随着我国科技体制改革的不断深入,企业将逐渐成为技术创新体系的主体,开发类科研院所...

论文摘要知识经济社会,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,企业知识资本的所有者—知识型员工也就成为了企业人力资源的核...

论文摘要当今世界,各国经济的竞争主要表现为产品与服务的竞争,对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术,而掌握和运用科学技术的主体是知识型员工。只有正确认识并合理利用人力资源,吸...

论文摘要我国推行改革开放政策已近30年,许多跨国公司除了在中国设厂进行生产外,还逐渐将产品研发的职能转移了过来。在各地蓬勃发展的各类高新技术企业里,研发部门正占据着越来越重要的...

论文摘要当今企业竞争归根结底是人才的竞争,健康、幸福、高效的员工就是企业最大的财富。作为企业核心部分的知识型员工,在企业发展中所起的作用日益突出。所以知识型员工的压力问题也成为...

论文摘要21世纪世界己进入一个继农业经济、工业经济之后的知识经济时代,知识在经济活动中越来越占主导地位,已经取代资金、设备和原材料,一跃成为最重要的生产资料。而掌握着大量先进知...

论文摘要进入知识经济时代的21世纪,人力资本已经取代“工业时代”的物质资本成为当今企业发展的最重要的战略资源。高新技术企业要想在竞争激烈的国际大环境中取得竞争优势,关键在于知识...

论文摘要随着以高科技信息为主导的新型企业的崛起,人类步入了知识经济时代,知识逐渐成为经济的直接驱动力,成为企业最重要的资源。而作为知识载体的知识型员工,则成为企业最具活力和发展...

论文摘要在知识经济时代,一个国家或民族的竞争优势主要体现在其创新能力上。在我国,“自主创新”,“建设创新型国家”已经被提到了国家经济和社会发展的战略高度。知识型企业的创新性、知...

论文摘要面对21世纪的知识经济时代,信息化将成为一个国家经济发展的必要手段。随着世界科学技术的不断发展,无论是国家核心竞争力的实现,还是企业经济的蓬勃增长,都越来越取决于高科技...

论文摘要知识型员工的激励问题是直接影响企业盈利能力与竞争力的关键问题。本文在以往国内外的研究成果的基础上,针对知识型员工的特点,引入工资报酬与奖励、个人成长与发展、工作自主、公...

论文摘要近年来,很多企业在知识型员工的激励与管理方面存在问题。特别是以IT企业为代表的高科技企业,比较普遍存在激励手段缺乏、员工流失率高、管理成本上升等现象。21世纪,人类进入...

论文摘要知识经济时代,经济、技术迅速发展,社会环境瞬息万变。企业之间的竞争不再是产品和市场的竞争,而是能力的竞争,人才的竞争,尤其是对知识型员工的竞争。薪酬作为一项主要的激励因...

论文摘要知识经济时代,“企业的竞争就是人才的竞争”,这已成为全球企业的共识。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志。人力资源管理在现代企业竞争中的巨大作用越来越受人瞩目,人力...

论文摘要正如美国著名管理学家彼得·德鲁克先生所指出的:21世纪的核心产业将是知识产业,21世纪的社会将是一个以知识经济为主导的知识型社会。随着人类社会步入21世纪,以网络通讯技...

论文摘要企业员工的薪酬问题,是一个敏感而又重要的问题。员工对薪酬管理感觉公不公平,感觉满不满意,是判断企业薪酬管理成功与否的重要标准。员工的薪酬公平感、薪酬满意度直接影响企业薪...

论文摘要21世纪,人类社会已经进入了知识经济时代,企业竞争的焦点正在从资金、技术等传统资源转到人力资源。越来越多的知识型企业在兴起,这些公司规模不大,但员工素质普遍较高,他们对...