知识员工论文

论文摘要知识经济时代,企业的核心竞争力更多地来源于知识员工能力与绩效的提升。充分发挥知识员工的工作自主性与进取性,对增进企业绩效具有重大意义。由此,以员工自我激励与自我指导为主...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识已经超过资本、土地等其它资源成为最重要的资源。知识员工是高科技企业的根本和灵魂。因此,有效的进行知识员工激励对高科技企业的发展有着特殊的意义...

论文摘要随着人们对工作压力不断认识,企业为了提高组织的运营效率,不再把目光只集中在如何激励员工的方面,转而关注对工作压力的来源进行研究。本文从跨文化的视角,试图探索外资企业本土...

论文摘要知识经济时代,企业人力资源管理的重点对象是知识员工,因此,必须加强对知识员工的管理和激励。但是,随着我国民营经济的迅速崛起和快速发展,民营企业普遍面临着过高的员工流失率...

论文摘要心理所有权的概念来源于国外学者对员工持股制度的研究,这个概念的提出解释了人们在进行正式所有权研究时的一些疑惑。近些年来国内外越来越多的学者围绕这个概念开展研究,虽然关于...

论文摘要组织公平涉及到员工的分配激励、领导及同事关系、团队氛围、组织凝聚力、组织文化构建及企业绩效等问题。在人力资源管理中,员工的招聘选拔、绩效评估、员工培训和有效激励已经成为...

论文摘要美国著名企业管理大师史考特·派瑞博士曾尖锐地指出：“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才”。现代企业的竞争实质上是人才的竞争,人力资源作为现代企业的一种战略性...

论文摘要知识就是力量。当今企业中最宝贵的资产就是掌握知识的员工。由于知识型员公具有较强的独立性,较高的创新精神,更乐于接受挑战,且更富于追求自身价值的实现这些特点,因此,知识型...

论文摘要现在时代已经是知识经济的时代了,在这个时代人才和知识则是企业的核心,企业的之间的竞争以及各种资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。企业要想在竞争中...

论文摘要处于知识经济前沿地位的传媒企业,为了应对激烈的媒体竞争,迎接入世后跨国媒体的挑战,打造核心竞争力,必须重视激发人的积极性和创造性。而不断涌现的民营传媒企业在适应市场需求...

论文摘要本文通过调查研究,得出两类典型企业——国有企业和私有企业知识员工激励因素的结构,对比分析这两类企业中知识员工对激励因素的排序情况,以及不同性别、年龄、学历和职称的知识员...

论文摘要知识员工在知识经济时代对于获取组织核心竞争力、推动社会可持续发展起着关键作用,如何管理和激励知识员工成为摆在研究者和实践者面前的重要课题。“没有评价,就没有管理”,由于...

论文摘要随着知识经济时代的到来,市场竞争日趋激烈,一方面,随着社会生产方式的日益发展以及客户个性化需求的不断提高,面向订单设计的生产类型已经在世界经济中占有越来越重要的地位。另...

论文摘要中国加入WTO以后,随着全球化竞争的到来及加剧,企业间的竞争愈发激烈。研发作为产品价值链的组成部分之一,其重要性与日俱增,因此,国际上的一些大型企业将其注意力越来越多的...

论文摘要近年来,高新技术产业以其高创造性、高成长性、高渗透性、高效益性与高战略性的特点已经成为世界各国经济竞争的主要阵地,是世界各强国必争的战略制高点,同时也是衡量一个国家或地...

论文摘要科技型中小企业是知识密集、技术密集的经济实体,知识的利用效率和企业的创新能力取决于知识共享的程度,并对企业的生存发展具有很大影响。本文在研究国内外知识共享的相关文献及我...

论文摘要随着知识经济时代的到来,单靠知识员工的任务绩效行为己很难满足组织长期发展的需要。知识员工的关联绩效是知识员工通过个体的自愿、合作等行为,形成支持任务绩效高效运作的组织社...

论文摘要随着知识经济时代的到来,现代企业面临着一种新的竞争环境,知识产业在产业结构中的比重日益增大,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,作为知识的运用、...

论文摘要知识经济时代,经济增长的源泉和企业间竞争的重心,已经从物质资木转移到知识资本方面,而作为知识拥有者的知识型员工在企业中的地位也日趋重要。然而,目前针对知识型员工绩效考评...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识员工成为企业不可或缺的重要资源,知识的创新、使用和增值最终依靠知识员工的劳动来实现。知识员工作为知识的承载者、创造者和使用者,越来越成为企业...