![几大岗位对人才素质的要求]()
一、几大职位对人才素养的要求（论文文献综述）史睿滢[1]（2021）在《B集团任职资格管理研究》文中进行了进一步梳理吴超[2]（2021）在《JM旅行服务公司员工绩效管理策略改...
![人民银行鄂尔多斯市中心支行人力资源管理体系研究]()
论文摘要中国人民银行自2004年银监分离后,职能行使发生了很大的变化。为了适应这种职能的转化,2006年开始对分支机构进行了一系列的人力资源管理方面的改革,在员工录用、岗位培训...
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论文摘要我国房地产企业正处于全球性经济危机的大背景下,市场环境低迷,消费更保守更理性。同时,房地产企业高素质复合人才奇缺,人才流动频繁,人力资源管理体系还不够完善。诸多现实问题...
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论文摘要培训需求分析是企业培训过程中的第一个基本环节,它直接决定了培训的成败。随着科技的迅速发展及市场环境与企业内部的变化,传统人力资源管理条件下的培训需求分析无法满足当今市场...
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论文摘要随着高校大规模扩招,高等教育大众化时代到来,高校就读人数激增。在高校学生中存在着许多受到社会广泛关注的问题,如就业、心理,健康,诚信,贫困生、消费、人际交往、网络成瘾、...
![普通高校辅导员绩效考核研究]()
论文摘要普通高校学生辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量。如何提高辅导员的整体素质,加强高校辅导员队伍建设,是进一步改进大学生思想政治教育工作面临的重要课题。本文就如何...
![中国人民银行分支机构建立有效激励机制的研究]()
论文摘要中国人民银行为适应国内外环境变化的需要,对人力资源的管理方法进行了一系列的改革,在员工录用、岗位培训和薪酬管理等方面大力引进现代企业人力资源管理理念和手段,同时加强和拓...
