职位评估论文

基于激励取向的薪酬管理体系研究
论文摘要在知识经济时代,人作为知识的载体被放在了最重要的位置,“以人为本”的观念开始被大多数企业所尊崇。劳动者所具有的知识、技能、素质、创新精神和工作热情是企业最大的财富,也是...
吉田公司技术人员职位—绩效—薪酬体系设计
论文摘要企业为了实现战略发展目标,必须高度重视人力资源管理。本文在分析吉田公司技术人员现状、存在的问题及原因的基础上,结合所学的专业知识,将人力资源管理中的职位评估、绩效管理和...
YL公司薪酬体系方案设计
论文摘要人力资源开发与管理的主要任务是:吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才以激励员工提高企业竞争优势和经济效益,使企业人才努力地为组织目标奋斗。薪酬体系的合理与否与能否有效...