职位评价论文

论文摘要随着市场竞争与挑战的加剧，企业关注通过人力资源管理获取竞争优势，帮助企业实现经营战略目标已成为企业管理者的共识。由于人才资源竞争对于企业竞争的重要影响，如何通过薪酬设计...

论文摘要薪酬体系是建立现代企业人力资源管理制度的重要组成部分,对企业经营战略目标的实现、竞争优势的提升和员工工作动机的激励起着举足轻重的作用。因此,如何科学、合理地设计一套适合...

论文摘要职位评价是薪酬体系中解决组织内部职位间相对公平性的主要工具,可以为现代的人力资源管理中的招聘、选拔、培训和职位的变动打下坚实的基础,也为管理沟通创造了一定的条件。本文通...

论文摘要薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容,这正是与薪酬本身所具有的保障功能、激励功能密不可分的。然而,各种薪酬组成部分如果缺乏科学有效的组合,它们不仅不能达到预期的效果...

论文摘要薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理职能中与员工的关系最为紧密,最受员工关注的内容。一个企业的薪酬系统设计的合理与否对企业是否能够在竞争激烈的人才市...