职业生涯管理论文

论文摘要当前,围绕公务员职业生涯管理的研究正逐渐增多。研究表明,传统的公务员职业生涯管理从工作结果出发,较少注重公务员的内在能力特征。近几年来,胜任力模型作为公务员职业生涯管理...

论文摘要在20世纪90年代开始的院校合并风潮中,一批中专学校被并入高校,中专学校教师(以下称并入教师)直接成为高校教师队伍的一部分,这对高校教师队伍的整体素质带来了不利影响。加...

论文摘要隧道股份是国内建筑业第一家上市公司,四十年来,公司的隧道施工水平始终处于国内领先地位,享有较高国际声誉。随着公司的快速发展,人才工作面临的挑战也越来越大,尤其是职业发展...

论文摘要知识经济时代,企业竞争日益激烈,企业的核心员工作为企业核心竞争力的主要载体,是企业生存发展的关键。传统的晋升薪酬等激励手段在面对具有高价值、高期望、追求自我实现的核心员...

论文摘要国有商业银行一直是我国金融体系的主体,在金融体系中一直占据着主导地位,对国家金融安全和国民经济稳定发展发挥不可替代的重要作用。我国加入WTO后金融市场开放节奏加快,外资...

论文摘要乡镇是我国行政管理体系的最基层,在“和谐社会”治国理念和新农村建设战略的指导下,农村基层政权建设越来越受到重视。乡镇公务员队伍的状况直接影响着国家法规政策在农村的实施和...

论文摘要激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,而目前我国的激励机制理论较多还停留在引进阶段,结合我国企业发展状况总结、探索得出的原创理论相对较少。此外,我...

论文摘要企业要保持稳定、可持续的健康发展,更好地做好进人、选人、用人、晋人、留人,就必须建立健全长效的员工职业生涯管理体系。只有关注员工的职业生涯发展,为人才提供良好的职业发展...

论文摘要伴随着社会经济的发展和现代科学技术的进步,人已经转化为社会进步的决定性因素。人才资源作为人力资源的核心,已经不再是被动的适应组织,而是具有更多的自主权。于是在资本追逐人...

论文摘要面对21世纪的知识经济时代,信息化将成为一个国家经济发展的必要手段。随着世界科学技术的不断发展,无论是国家核心竞争力的实现,还是企业经济的蓬勃增长,都越来越取决于高科技...

论文摘要购物广场这一零售业的新兴业态正逐渐成为中国零售业发展的趋势,从1996年中国第一家购物广场破土动工至今,国内的购物广场如雨后春笋般拔地而起。仅大连市目前的人均商业面积就...

论文摘要企业核心员工是企业核心能力的主要创造者,是企业生产运营和发展壮大的动力源,他们的去留对每一个企业都关系重大。然而,目前我国企业普遍受到核心员工频繁跳槽的困扰,员工队伍的...

论文摘要随着市场竞争的日益激烈、信息技术的快速发展以及经济全球化的到来,当今组织结构正在发生深刻的变化,扁平化组织、多功能团队、学习型组织、虚拟企业、战略联盟、企业集群、网络组...

论文摘要职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一。由于职业生涯管理具有实现组织与个人双赢局面的突出功效,因而越来越广泛地被应用到人力资源管理实践中。政府组织同样如此...

论文摘要随着知识经济的飞速发展,管理界特别是人力资源管理领域发生了很大的变化,一些新的理论比如素质理论、职业生涯理论等开始逐渐应用于人力资源管理实践当中。虽然素质理论在我国得到...

论文摘要20世纪90年代以来,员工在组织内部的不同岗位和不同组织之间的流动性大大增强,即出现了无边界职业生涯现象。员工职业生涯的无边界化使传统职业生涯管理模式面临严峻挑战。因此...

论文摘要随着教育事业的蓬勃发展,高校女教师队伍日益壮大,在高校教师队伍中占有重要地位。她们是我国妇女中文化层次较高的群体,在现代化建设和社会进步中发挥着重大作用。而社会发展和激...

论文摘要在提倡以为人本,和谐发展的今天,高校管理人员职业生涯的发展不但关系着个体人生价值的实现,同时也关系着组织目标能否顺利实现。但就我国目前高校管理人员的客观现实而言,存在着...

论文摘要在人才竞争日趋激烈的今天,核心员工对于企业具有越来越重要的意义。本文通过对A公司职业生涯管理状况进行的调查,发现存在的问题,并且找出问题的原因,进而提出完善方案。调查发...

论文摘要近年来,为适应武警部队人才队伍建设的迫切需要,对“人成其才”、“人尽其才”和“人才吸引及保留”的研究持续升温,从人才观念更新、物质待遇改善、环境条件优化、人事制度建设、...