职业生涯规划论文

论文摘要知识经济时代,企业竞争日益激烈,企业的核心员工作为企业核心竞争力的主要载体,是企业生存发展的关键。传统的晋升薪酬等激励手段在面对具有高价值、高期望、追求自我实现的核心员...

论文摘要心理因素作为影响就业的重要主观因素之一,已给高职学生带来了巨大的压力,也越来越为教育学专家、心理学专家以及管理者所重视。正确地疏导就业心理,不仅有利于解决当前的就业问题...

论文摘要随着我国高等教育事业的快速发展,大学生职业生涯规划辅导应该越来越成为社会关注的热点和高校工作的重点。作为高校,应该从国家和社会发展的需求出发,从培养具有较强职业生涯规划...

论文摘要护理是集自然科学与社会科学为一体的一门综合学科,随着社会的变革,作为今后护理界主要力量之一的护理本科生也在不断地进行自我变革。对个人来说,这种自我变革的重要手段之一就是...

论文摘要目前关于大学生职业指导的研究较多,但主要集中在国外职业指导理论介绍或国内就业指导理论的总结上,较缺乏职业生涯指导实证性研究。近年来虽然已逐步重视职业生涯发展理论的介绍,...

论文摘要大学生职业生涯规划指依据大学生对个人自身主客观因素分析来确立自己的职业生涯发展目标,并寻找职业、采取必要的行动实现其职业生涯目标的过程。职业生涯规划是人力资源管理中的重...

论文摘要近年来,随着硕士研究生招生规模持续扩大,硕士研究生毕业人数逐年递增。与此同时,由于高等学校人才培养模式和质量滞后、研究生就业观念偏颇等多方面原因,致使硕士研究生的就业形...

论文摘要我国的高等教育已完成“精英教育”向“大众教育”的转变,随着我国大学生就业制度改革的不断深化,“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业机制基本...

论文摘要软件业是我国信息产业的重要组成部分,进入21世纪后,面对世界软件巨头的激烈竞争,我国的软件业面临着巨大的威胁和挑战。除去缺乏核心技术和处于产业链下游等因素之外,最直接影...

论文摘要在高等教育已由精英教育迈向大众化教育的今天,面对化工行业对专业人才的需求,如何辅导化工类专业大学生从职业生涯规划的角度出发,找准职业定位,稳定专业思想,充分利用专业特色...

论文摘要企业核心员工是企业核心能力的主要创造者,是企业生产运营和发展壮大的动力源,他们的去留对每一个企业都关系重大。然而,目前我国企业普遍受到核心员工频繁跳槽的困扰,员工队伍的...

论文摘要近年来大学生职业生涯规划方面的研究已经成为人力资源管理中的一个热点,但研究领域多局限于普通高校,且以研究理论为多,实际操作性不强。本文以国家示范性软件职业技术(简称SR...

论文摘要伴随国内电力企业的改革和经济全球化的发展,电力设计市场的竞争变得越来越激烈。市场竞争的实质是企业间人力资源的竞争,设计行业越来越重视人力资源开发战略在提高其核心竞争力中...

论文摘要职业生涯规划(CareerPlanning)是近几年在工业发达国家兴起的一种新型人事管理技术,该项技术的问世,很快就得到了员工和管理者的重视和认可,并得到了迅速发展,甚...

论文摘要通过文献整理与分析,在借鉴国内外相关研究成果的基础上,结合开放式问卷调查和访谈结果,研究者根据问卷编制的原则和要求修订了《大学生职业自我效能量表》和《大学生职业生涯规划...

论文摘要本文研究大学生职业生涯规划特点,使用自编的大学生职业生涯规划问卷对4所高校的476名大学生进行调查,调查结果用SPSS11.5进行分析,找出大学生在年级、性别、城乡、专...

论文摘要政府部门行政工作开展对人的依赖、个人价值与发展目标实现对组织的依赖性客观上要求行政组织兼顾组织和个人的利益诉求来制定相应的人事制度,开展相应的人事管理实践。与此同时,要...

论文摘要自全国第三次全教会以来,我国的高等职业技术教育发展取得了历史性的巨大成就,成为全国高等教育改革与发展的主力军。在高等职业技术教育规模不断扩大的同时,高职师资面临的各种问...

论文摘要当前职业生涯规划教育和研究在我国高等院校大学生就业指导中应用相对较少。国际上比较成熟的职业生涯规划理论如萨帕的职业生涯发展阶段理论、霍兰德的职业性向理论、施恩的职业锚理...

论文摘要近年来,随着我国社会经济的快速发展以及高等教育进入大众化,高职高专人数急剧增长,高职学生的就业问题也日益严峻和突出。因此,对高职学生的职业生涯规划研究具有深远的现实意义...