中层管理人员论文

（国网新疆电力有限公司乌鲁木齐供电公司新疆乌鲁木齐830000）摘要：中层管理人员在企业中有着重要的地位，他们是企业高层管理人员与基层管理人员的桥梁，他们的绩效将直接影响着企业...

论文摘要本论文以S公司为案例,试图探索在外商独资企业的中层管理人员情绪智力及其与工作绩效的关系。在对前人关于情绪智力和工作绩效的文献梳理之后,以张辉华等人设计的《管理人员情绪智...

论文摘要天津港散杂货码头公司隶属天津港(集团)有限公司。是天津港最具综合业成能力的散杂货装卸公司之一,主要经营各种杂货、散货、大件设备、等进出口货物的装卸、货物堆存、中转联运,...

论文摘要随着市场经济的快速发展和企业经济规模的不断增长,战略管理与执行能力对企业持续发展的重要性日益显现。中层管理人员作为企业战略的组织实施者,其工作绩效直接影响着企业战略目标...

论文摘要胜任力是当前人力资源管理研究的热点问题。为了满足组织发展的需要,组织需要深入研究应当用什么样的标准来对人员进行挑选、培训、考核、定薪,所有这些问题都会涉及到人才的胜任力...

论文摘要中层管理人员在企业中既要解读并下达上级的战略、计划、命令，并收集分析下级工作的完成情况和存在的问题，又要进行监督和控制，拿出成绩呈交上级。中层管理人员的工作特点决定了其...

论文摘要九旺医药公司的内部管理体系不健全,导致优秀人才招不进,现有员工缺乏危机意识等问题。作者通过深入企业调研,阅读绩效考核的文献资料,拟采取KPI评价体系对中层管理者进行考核...

论文摘要随着社会经济的飞速发展，企业要在激烈的市场竞争中保持优势，就必须在人力资源的开发管理中取得主动，其中员工激励机制的建立和完善将会为企业的生存和发展提供强有力的保障。薪酬...

论文摘要本论文首先通过调查问卷的方式对GN供电局中层管理人员的培养和任用过程中人才识别、选拔对象、提拔公平性、选拔科学性、任前培养、用人原则、用人标准、任用流程、人员结构、职位...

论文摘要随着近年来电力事业的蓬勃发展,电力市场的竞争也日趋激烈。电力作为知识、技术和资金高度集中型的行业,发电企业为了在电力市场占有一席之地,实现可持续发展,拥有一支与之相适应...

论文摘要胜任特征模型理论是人力资源管理方面所取得的较新的研究成果,它改变了传统人事管理片面、预测性不强的缺点,为实施企业识别了大批所需要的英才,节约了人力成本。军工企业是国防工...

论文摘要企业中层管理人员作为企业战略实施的中坚力量,在企业运营和发展中有着极其重要的地位和作用,他们的绩效表现对企业的经营成败起着非常重要的影响。目前国内大多数的企业都实施了绩...

论文摘要中层管理人员是企业各项政策措施的具体组织者和实践者,在一个企业的改革发展中具有极其重要的地位。新形势下,如何通过科学合理的绩效考核体系来调动中层管理人员工作积极性和创造...

论文摘要在当今的知识经济时代,人力资源是企业发展的首要资源,企业的竞争,实际上是人力资源的竞争。中层管理人员作为企业发展的中坚力量,他们的积极性、主动性、创造性发挥如何,很大程...

论文摘要在人力资源配置逐步市场化、全球化的今天,如何合理配置和使用人才,发挥人力资本的最大效用,已经成为企业经营者面临的主要问题之一。中层管理人员作为企业的核心和骨干成员,即是...

论文摘要随着市场的进一步开放,竞争也日趋激烈,要与全球最好的组织竞争,就得提高效率、效果和技能,以提高组织发展的稳定性。绩效考评是绩效管理的重中之重,完善的绩效考评体系能够对员...

论文摘要21世纪是经济全球化、经济信息化和科技化的时代,企业也越来越认识到人力资源是发展和竞争的关键和战略资源,而绩效管理又是人力资源管理的重要环节。建立科学合理的绩效管理体系...

论文摘要进入21世纪,随着我国市场经济体制的逐步完善,企业之间的竞争进一步加剧,人力资源作为企业的核心资源,成为企业竞争的焦点。而在所有人力资源中,中层管理人员作为企业的中坚和...

论文摘要随着酒店服务业以及国内酒店管理水平的快速发展,越来越多的星级酒店都开始认识到培训的重要性。事实上,酒店员工培训理论发展的也比较成熟了。但对酒店中层管理人员及其核心能力的...

论文摘要绩效考评是人力资源管理的关键环节之一,它是根据一定的目的、程序,对照绩效标准,采用科学的方法,对员工的工作绩效给予评定,促进员工提高能力与绩效,实现组织战略目标的一种管...