中介作用论文

论文摘要上市公司信息披露行为是现代公司财务管理理论讨论的核心内容之一。与此同时,上市公司信息披露在资本市场信息公开制度中也占有重要的地位。上市公司信息披露的真实完整能够最大程度...

论文摘要本研究探讨了未来时间洞察力、目标定向与创新行为的关系,一方面丰富了相关领域的研究内容,一方面为通过培养个体未来时间洞察力、树立正确成就目标来激发个体的创新行为以及为组织...

论文摘要近年来,员工组织社会化研究是西方组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点,也是新知识经济时代中,企业管理中越来越关注的一个领域。所谓员工组织社会化是指员工为了适应所...

论文摘要嫉妒在现代社会中比较普遍同时也非常复杂,嫉妒是一种消极的情绪,如果没有正确和及时的调节,会给他人和自己带来很多危害。在中学校园里由于嫉妒而导致的校园恶性事件也越来越多。...

论文摘要二十世纪70年代,英语学习策略的研究越来越受到语言学家们的关注,大量的研究结果表明,语言学习者在学习过程中采取适当的学习策略能够提高学习效率。同时,随着英语教学改革的发...

论文摘要近些年来,投资在拉动我国经济发展、促进企业成长的同时,也带来不小的隐患。企业无节制的投资、盲目扩大投资领域等过度投资行为,不仅造成社会资源的浪费、企业投资效率的低下,甚...

论文摘要由于核心刚性的存在,企业原有的核心能力已无法适应环境的变化.企业迫切需要重构适应不同经济环境的能力体系,在此背景下.动态能力对于企业塑造和保持竞争优势具有重要意义已经得...

论文摘要心理弹性,即个体面对挫折、压力时的“恢复能力”或“反弹能力”,是指个体面对逆境、创伤、威胁或其他重大压力事件时的良好适应,大学生在校期间面临着来自学习、考试、人际交往等...

论文摘要工作绩效是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,是组织实现其目标和使命的基础因素。如何能有效提高员工工作绩效,使员工放弃当前即时满足而谋求与组织共同长远发展已经成为管...

论文摘要本文试图在以往学者对集权和分权与工作绩效进行的研究基础上进行进一步探讨,并在研究中考虑加入个人主动性在二者间的中介作用。人力资源管理实践中对于个人主动性持越来越重视的态...

论文摘要员工沉默是一个非常普遍的现象,Milliken等人在一次访谈中发现超过85%的经理人和职业人士曾经至少一次对工作相关的问题保持沉默。员工沉默指的是当员工发现组织或工作所...

论文摘要近年来,中学生的心理健康水平逐渐成下降趋势,探索影响心理健康的因素以及相应的对策已迫在眉睫。随着积极心理学的兴起,我们将研究重点定位在中学生的主观幸福感。本研究采取整体...

论文摘要随着知识经济时代的来临和经济的全球化,市场环境变得愈加复杂多变,市场竞争愈加激烈。为构建持续的竞争力,很多国际知名企业采取了一种创新性战略导向——创业导向。在中国市场情...

论文摘要中国服务经济飞速发展,核心员工在企业中的重要价值逐渐显现,组织公民行为由于能够提高组织绩效,提升员工工作效率,因此引起管理者们广泛关注。在服务业领域中,员工的情绪智力能...

论文摘要随着竞争的不断加剧,企业面临的外部环境日益动荡复杂,企业迫切需要进行相应的战略变革。在动态的环境中,若想进行有效的战略变革以提高组织战略的适应能力和灵活性,企业必须有效...

论文摘要当今社会,随着全球竞争的加剧、信息化程度的加深、社会体制的不断变化,企业面临着一个不断变化的商业环境。企业要想在这样的环境中生存下来,现代组织必须进行转型以应对未来的竞...

论文摘要研究教师期望及其对小学生人格的影响,符合理论发展和教育工作的要求。有助于丰富和补充教师期望理论以及人格发展机制理论。同时可为教育者在教育过程中运用积极的教师期望培养学生...

论文摘要本研究主要采用问卷调查法,通过对陆军基层官兵的调查研究,来探讨完美主义、自尊和自我隐瞒之间的关系,并对自尊对适应不良完美主义与自我隐瞒之间的中介效应进行了检验,研究结果...

论文摘要抑郁障碍是一种常见的情感障碍,是目前导致残疾和死亡的第四大疾病。这种疾病严重地影响一个人的情绪、思维、自我感觉、人际交往以及躯体功能状态,16%的人在一生中某个时候可能...

论文摘要近年来学术界关于组织公民行为的前因变量研究集中在对员工特性、任务特性、组织特性和领导者行为方面,在员工组织社会化方面的研究则很少。员工组织社会化最早由美国管理学家Sch...