周边绩效论文

论文摘要《西方企业文化》一书指出“价值观是任何一种企业文化的基石,为所有员工提供了共同方向,也给他们的日常行为提供了指导方针”。理论和实践中的研究发现,个体倾向于选择与自己价值...

论文摘要情绪智力是近年来国外管理心理学界和企业界普遍关注的问题。如今越来越的人已经意识到,工作绩效较高的员工的智商和技能不一定也会很高,一般善于处理人际关系的人的工作绩效会比较...

论文摘要良好的激励机制是员工高绩效的基础,薪酬体系是企业最主要的激励方式之一。绩效薪酬在林肯电气公司得到巨大成功之后,被企业界认为是较好的激励模式,并成为企业最常用的激励手段之...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,是知识大爆炸的时代,是现代化、科学化和信息化不断深入的时代,新的经济模式、新的生活方式、新的工作变革吹响了人类第三次浪潮的号角。正如阿尔文·托...

论文摘要绩效考核是绩效管理的核心环节,也是人力资源管理的一项重要内容。对员工绩效考核的研究和应用有助于建设一套科学、公正、合理的绩效考核体系,有利于有效激励员工,改善员工行为、...

论文摘要“工作狂”一词一直被引用来形容一类对工作极其沉迷的人,“工作沉迷”现象在21世纪的企业当中也是常见的现象。这类现象的大量出现是因为许多的企业都鼓励工作狂般的工作方式,他...

论文摘要当今时代,组织为了可持续发展,纷纷奉行以人为本的思想,并将人力资源管理置于重要地位,而绩效管理作为人力资源管理的核心,更是备受重视。但目前大部分组织中的绩效管理和绩效考...

论文摘要基层销售部门职能的拓宽带来信息共享的要求，员工之间技能和知识也存在一定的互补需求。针对基层销售人员个人的传统工作绩效评估已经很难满足企业发展需要。企业需要从团队和个人两...

论文题目:公务员周边绩效管理研究论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:李艳红导师:李乃文关键词:公务员,周边绩效,任务绩效,模糊综合评判,绩效沟通文献来源:辽宁工程技术大学...