主管支持感论文

知识型员工心理契约违背对其忠诚度影响的中介效应研究
论文摘要心理契约违背是指在雇佣关系背景下,员工个人知觉到其所属组织未实现其责任义务。在不同的政治氛围中,心理契约违背可能直接或通过主管支持感间接对员工的忠诚度产生重要的影响。这...
服务业员工主管支持感与员工创新行为研究
论文摘要员工服务创新行为是员工关于服务、流程方面新颖的,并且对组织具有潜在有用性观点的实现过程。长期以来,学者们对员工创新行为的研究注意力主要集中在制造业领域中,研究对象也主要...
员工人格特征对主管承诺的影响作用研究
论文摘要承诺的研究一直受到心理学家,管理学家的关注,以往的研究更多地侧重组织承诺的研究,并取得了大量的成果。主管承诺作为承诺的一个重要的方向,是指员工对主管的心理依附关系,是当...