组织承诺论文

一、如何抑制自我满足的企业文化（论文文献综述）杜一鸣[1]（2021）在《党建在创新驱动国有企业发展中的作用研究》文中进行了进一步梳理创新驱动发展战略是党中央面对当前国际形势与...

论文摘要高校教师是高校最重要的人力资源,决定着高校科研成果的水平、人才培养的质量和社会服务的层次。对高校教师的流动意向进行深入、系统的研究,有利于及时发现并避免教师管理中的盲区...

论文摘要近年来,随着高校教学水平评估的推进,教师工作绩效的关注程度也得到进一步提升,许多高校制定了一系列与教师工作绩效相关的制度,并采取了力图加强教师绩效管理的许多措施。然而现...

论文摘要随着社会深刻变化发展的同时,80后员工经历了文化多元化和道德多元化的冲击,价值观趋向多元化,崇尚自由和平等。鉴于80后员工特有的思维方式和处事原则,企业如何有效管理80...

论文摘要改革开放三十年来,随着我国市场经济的迅速发展,服务业发展突飞猛进,服务业的发展对于调整我国的经济结构,转变经济增长方式,提高人们的物质文化生活水平,增加就业等方面都有非...

论文摘要组织承诺是近些年来组织行为学和人力资源领域研究的一个热点话题。它反映了员工的工作态度,影响着员工的工作表现。研究表明组织承诺在预测一些重要变量,如工作绩效、组织公民行为...

论文摘要组织承诺是组织行为学与人力资源管理中的一个重要概念,是影响员工对于组织态度、员工行为以及工作绩效的重要决定因素,因而成为了近年来人力资源管理和组织行为学领域的重要研究课...

论文摘要本研究通过对国内外已有研究成果的整理分析,总结了职业倦怠与组织承诺的相关理论,并指出了以往研究的不足,找出了研究方向,提出了相应的研究假设。主要采用问卷调查法,对浙江省...

论文摘要预算作为现代企业计划与控制的工具,已在国内外企业普遍采用。但由于预算执行结果与管理业绩评价、企业未来资源配置等密切相关,预算执行者最有可能通过参与机制实现对预算的直接干...

论文摘要随着高校之中的体制发生巨大的改革,高校教师的工作压力也随之发生变化,压力越来越大,问题也越来越突出;国内对于高校教师组织承诺的研究较少,存在的研究多集中于对于企业的研究...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,企业竞争日益加剧,而竞争的表现归根结底体现为人才的竞争。面对激烈的人才市场竞争,如何吸引和留住人才,提高员工忠诚度以减少因其流动所带来的巨大损...

论文摘要公平问题是社会发展永恒的主题,它不仅关系到稀缺资源的有效配置,而且会对整个社会的稳定与和谐发展造成直接影响。我国制造型企业正处与转型期,企业的发展受各种因素的制约,而且...

论文摘要随着企业社会责任受到政府、企业界和学术界的持续关注,围绕其定义、维度、与企业绩效和消费者的影啊等研究已相对较多。利益相关者作为企业社会责任的一个新的分析视角为其带来了很...

论文摘要从上个世纪八十年代以来,国内外学者对团队及其绩效的影响因素进行了丰富地研究,但他们主要针对的是管理团队、工作团队与R&D团队的研究,对科研团队的研究不多。在当今的信息时...

论文摘要组织承诺是员工对组织成员资格的允诺,它反映的是员工与组织之间关系的一种心理状态,是员工情感或理智上对工作组织的不同程度、不同性质的投入和献身,隐含了员工对于是否继续留在...

论文摘要在世界经济一体化的浪潮下,企业竞争日趋激烈,我国企业也不可避免地卷入其中,在这种复杂多变的环境下,越来越多的企业意识到员工参与决策的重要性。随着内外环境的不断变化,企业...

论文摘要目的：揭示河南省高校辅导员的组织承诺和工作满意度的基本现状,探讨组织承诺和工作满意度在人口统计学变量上的差异,了解高校辅导员组织承诺和工作满意度的关系,进一步探讨组织承...

论文摘要改革开放以来,国家对民营经济的重视达到了前所未有的程度,民营经济正处于高速发展阶段,然而民营企业能否取得长足的发展却是让很多人担忧的问题。民企的离职率高,员工的组织承诺...

论文摘要组织的整体绩效是依靠员工的工作绩效来实现的,人力资源管理的目的正是在于通过员工绩效的提升来达成组织的目标。职业生涯管理的相关研究表明,职业生涯管理会对员工的心理以及行为...

论文摘要随着工作和家庭结构的变化,工作和家庭之间的关系成为国内外管理心理学、应用心理学、组织行为学、人力资源管理等学科关注的热点。自20世纪70年代以来,工作和家庭的关系研究经...