组织承诺论文

论文摘要2010年发生的富士康员工跳楼事件表明在华外资企业在HR方面面临了很大的危机。韩资企业为避免这样的危机,需要采取新的管理模式与领导方式。那外资企业到底需要怎样的领导方式...

论文摘要组织承诺是体现员工和组织之间关系的一种心理状态。作为一种重要的社会心理因素,它可以通过影响个体的动机、态度与满意度,决定个人及组织的效率。就目前我国的商业银行而言,面对...

论文摘要心理所有权的概念来源于国外学者对员工持股制度的研究,这个概念的提出解释了人们在进行正式所有权研究时的一些疑惑。近些年来国内外越来越多的学者围绕这个概念开展研究,虽然关于...

论文摘要自20世纪90年代以来,知识型员工在企业发展中显示出强大、持久的竞争优势。实践证明,持续创新是推动现代企业发展的关键因素,而吸引、保留知识型员工并促进他们快速成长是企业...

论文摘要双重承诺的研究在国外已经有较多的理论研究和实证研究,其中大部分研究是基于西方文化背景及社会背景进行的,在亚洲国家所做的研究相对较少,针对我国的研究就更少一些。对于双重承...

论文摘要心理授权是指授权的个体内心体验的综合体,包含工作意义、自我效能感、自我决定以及工作影响4个维度。根据心理授权理论,只有员工的心理状态能激发员工内在的工作动力时,才会产生...

论文摘要以社会交换理论来理解员工-组织关系,可以把员工-组织关系定义为组织为员工提供投入而员工为组织提供回报所结成的社会交换关系,员工视角下的员工-组织关系研究是从员工对于组织...

论文摘要公平一直是人力资源管理研究的重要议题。从组织公平这个研究领域诞生起,人力资源管理中的公平问题就得到了广泛的关注和研究,涉及的主题几乎包含了人力资源管理的所有职能。绩效评...

论文摘要青年职工高离职率是茂名石化公司化工分部（简称茂名乙烯）人力资源管理的一大问题。今后几年，随着中科（中国石化与科威特石油公司联合体合资项目）、中石油揭阳炼油等项目的上马，...

论文摘要组织承诺是指员工个人认同组织与组织目标,并希望维持为该组织一份子的程度。组织承诺的高低代表员工对组织的投入、满意度以及认同程度。具体来讲包括：认同组织目标和制度、快乐的...

论文摘要员工沉默是一个非常普遍的现象,Milliken等人在一次访谈中发现超过85%的经理人和职业人士曾经至少一次对工作相关的问题保持沉默。员工沉默指的是当员工发现组织或工作所...

论文摘要自2006年我国实现银行业的全面开放以来,外资银行就以最快的速度进驻中国,抢占中国金融市场。本土化的战略选择使得我国的金融人才竞争加剧,再伴以我国股份制银行的扩张,这场...

论文摘要随着经济的发展、人民生活水平的提高,人们在履行自己义务的同时,对自己的权利越来越重视,人们的公平意识逐渐增强,对自己是否受到公平的待遇越来越关注。然而企业在管理的过程中...

论文摘要员工离职将会增加企业的组织成本,这些成本包括显性成本和隐性成本,其中显性成本仅占总成本的10%-15%,大部分是隐性成本,占总成本的85%-90%。这些成本主要包括招募...

论文摘要当今的市场瞬息万变,企业如何在竞争的市场中立于不败之地,关键是要留住企业的人才。关于企业如何留住人才的研究也越来越热,而组织承诺的研究成为大家关注的焦点。文文主要探讨组...

论文摘要本研究旨在探讨人格特质、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响,研究的方式首先参考国内外相关文献,以采用适合测量Z公司员工的问卷量表,即“人格特质量表”、“工作满意度量表...

论文摘要当今社会，人才是企业在竞争和发展中不可或缺的关键因素，但对于通信服务企业，较高的离职率一直是亟待解决的困境。受通信运营商和市场竞争影响，通信服务企业的利润空间不断被压缩...

论文摘要随着经济的发展和社会的进步,社会对企业的要求已不仅仅局限于提供产品和服务等基本功能了,而是希望它们同时履行对企业的责任,推动经济以及整个社会的发展。而在我国,企业社会责...

论文摘要进入二十一世纪，我国酒店数量以每年约5%左右的速度增长，床位增长率、平均出租率逐年增长我国酒店业总体规模继续保持稳步增长,经济效益进一步提高。我国酒店业呈良好的发展态势...

论文摘要随着劳动关系的多元化和与员工自我意识的增强，员工离职行为越来越频繁。如何有效进行企业员工离职管理，留住优秀员工，是每个企业必须面对的一大难题。员工的离职受多方面的影响，...