组织承诺论文

论文摘要雇佣模式是企业在人力资源招聘、使用以及激励和淘汰等诸多方面的综合性制度安排,清晰地界定了企业里雇主与雇员之间的劳动关系。随着人力资源管理对企业发展的重要性日益得到重视,...

论文摘要教师组织承诺和职业承诺作为预测教师态度和行为的重要变量正被越来越多的学者所关注。诸多研究对教师组织承诺和职业承诺的水平、测量以及前因后果变量进行探讨并取得了丰硕的成果。...

论文摘要在知识经济时代,人才的竞争决定了酒店的未来。但是如何留住酒店的优秀人才,降低员工的流失率,已成为酒店人力资源管理的一大困惑。酒店作为劳动密集型服务行业,在我国其员工流失...

论文摘要当今,中国高校面临着国内外激烈的竞争,能否拥有一支稳定的高水平的教师队伍,是一所高校实力的重要体现。因此,吸引和培养一支优秀的教师队伍,被认为是高校的头等大事。而教师对...

论文摘要研发人员作为典型的知识型员工,对自身职业发展非常重视,而目前我国企业的组织内生涯开发还处于比较低的水平,绝大部分的企业还没有意识到组织职业生涯管理的重要性。一方面是员工...

论文摘要随着人才竞争的日益激烈,越来越多的企业注重把员工职业发展作为人力资源战略中的一项重要组成部分。因此,若想吸引和留住人才,就需要适当的提高员工的工作满意度,培养员工对企业...

论文摘要组织公正理论研究最早起源于亚当斯的公平理论,近年来引起学术界的广泛关注。研究证实组织公正对员工的工作满意度、组织公民行为、组织承诺、心理契约、工作绩效等方面具有显著的预...

论文摘要内隐领导理论问题的研究是近些年来西方心理学领域研究的热点,在我国也开始受到有关学者的重视。内隐领导理论是追随者心目中理想化的关于领导特质和行为的原型,而在我国企业中,员...

论文摘要组织成员对变革的态度很大程度上决定了组织变革的成败,而员工对于变革的态度主要受到变革认知的影响。到目前为止,鲜有实证研究检验变革情境下员工的变革认知构成维度,即使有也只...

论文摘要本文以国有企业为背景,研究怎样通过积极有效地开发员工的心理资本,强化员工的组织公民行为,从而培养出更多高承诺的员工,以留住优秀人才。本研究通过问卷调查的方式,探索中国背...

论文摘要随着人事管理向战略资源管理的转变,人们开始认识到战略人力资源的重要性。在经济危机时期,企业更加不能忽视战略人力资源系统,它对通过提高员工组织承诺来帮助企业度过经济危机和...

论文摘要改革开放以来,中国旅游业持续快速发展,已经成为了国民经济的重要组成部分。在中国旅游业高速发展的背景下,作为旅游业三大支柱之一,旅游酒店员工的频繁流动问题日益凸显。酒店是...

论文摘要作为个体生命存在价值和意义的载体,职业对个体一生的发展起着十分重要的作用。随着人们生活水平的不断提高,工作的工具性价值逐渐降低,人们从事某一职业不仅是为了满足基本的物质...

论文摘要从管理控制的角度上说,组织文化对管理的影响是直接和有力的,它的核心就是价值观,管理者的工作价值观是组织管理的重要基础之一。创新是企业发展和成长的源泉,管理者创新意识上的...

论文摘要劳务派遣是一种新型用工方式,作为对传统企业用工方式的补充,在国内外劳动力市场上发展迅速。其主要特点在于,劳动关系不是雇主与雇员两方,而是劳务派遣单位(用人单位)、被派遣...

论文摘要社会交换原则指导的人类行为是其他一切行为及社会关系的基础,因此传统管理思想中组织—员工关系及领导—员工关系仅强调员工对组织和领导的“单向承诺”研究模式已很难适应现在的组...

论文摘要2008年以来的全球性金融危机,对我国的纺织服装企业造成了极大的冲击,一大批工艺水平落后,生产、管理粗放的中小型企业,纷纷关闭。严峻的行业形势使得纺织服装业员工流动频繁...

论文摘要二十一世纪是激烈竞争的时代,持续不断地适应变动中的环境,是企业永远不变的挑战。任何组织型态中,人是最主要的构成要素,因此“人”的问题成为组织变革成功与否的关键所在。对一...

论文摘要工作压力已成为全球性的热点问题。据国际劳工组织报告,由工作压力所引起的无效生产已占到一个国家国民收入总值的20%。压力不仅严重削弱员工的工作能力,而且严重影响员工的身体...

论文摘要在现代企业人力资源管理中,企业员工的频繁流动一方面使企业之间的技术交换和文化交流成为可能,另一方面给人力资源管理者在保持企业合理的员工流动率方面创造了难题。从企业这个微...