组织承诺论文

论文摘要在全球经济一体化的市场竞争环境中,竞争层次的增加,竞争水平和量级的提高,要求企业不断提高市场反应速度,以满足消费者需求多变,且日益呈现个性化的发展趋势。为此,越来越多的...

论文摘要组织承诺是员工留在组织中的一种意向和态度,是检验员工对组织的忠诚度的指标。提高员工的组织承诺能降低人员的流动率,为企业留住优秀的人才。组织公民行为则是超出组织正式规定而...

论文摘要小学教师的工作质量直接关系到基础教育的质量,小学教师队伍素质的高低和能力的强弱,对提高我国基础教育的水平具有重要的作用。本文以小学教师为研究对象,研究的目的在于了解小学...

论文摘要组织承诺是员工与银行之间一张无形的合同,即心理契约。如何有效地利用这一心理契约来激励和留住员工是银行管理层必须正视的问题。本文以武汉市建设银行员工为研究对象,首先验证银...

论文摘要进入21世纪以来,随着我国经济的快速发展,企业间的竞争日趋激烈。员工作为组织中的一员,感受到的工作压力与日剧增,这使得角色压力等问题在我国逐渐凸现,严重威胁着员工的身心...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源对组织的贡献日益增大,高素质的员工是组织发展的核心资源,信任在员工之间起着粘结和润滑的作用,它能够促进充分合作,对其它成员与组织持有正面...

论文摘要本研究运用问卷调查法和访谈调查法首先考察了外贸企业员工组织承诺和心理健康现状;对工作超负荷、工作满意度、工作不安全感、分配公平感、离职倾向与心理健康进行相关分析;并在相...

论文摘要在经济迅猛发展的今天,工作家庭冲突已经成为学者们研究的热点,而与工作家庭冲突相联系的其他方面,如:组织承诺、工作满意度、离职率、主观幸福感等也已经成为学者们探讨的重要部...

论文摘要建设一支稳定的、高质量的教师队伍是农村教育和谐发展的重要保障。目前,我国农村中小学教师队伍出现了不合理的、片面的、单向的流动,并且,这一问题在贫困地区尤其突出,从而影响...

论文摘要组织承诺是组织内部员工对组织的承诺,是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。自美国社会学家Becker(1960)提出组织承诺的概念,有关组织承诺的研究开始不断发...

论文摘要承诺的研究一直受到心理学家,管理学家的关注,以往的研究更多地侧重组织承诺的研究,并取得了大量的成果。主管承诺作为承诺的一个重要的方向,是指员工对主管的心理依附关系,是当...

论文摘要教师组织承诺是指教师坚信学校目标、认同并接受学校价值观、自动自发地为学校竭尽全力、渴望能够在该学校中一直工作下去的心理定式。教师组织承诺关系到教师队伍的稳定性,影响着教...

论文摘要医学院校的教师是一种重要的人力资源,是医学教育发展和成功的关键要素。组织承诺是连接组织成员与所在组织之间的纽带,因此,研究医学院校教师的组织承诺,对提高教师对学校的忠诚...

论文摘要中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》强调指出,加强和改进大学生思想政治教育,对于全面实施科教兴国和人才强国战略,确保我国在激烈的国际竞争中始...

论文摘要伴随着社会经济的发展和现代科学技术的进步,人已经转化为社会进步的决定性因素。人才资源作为人力资源的核心,已经不再是被动的适应组织,而是具有更多的自主权。于是在资本追逐人...

论文摘要中国经济的飞速发展及技术工人供给不足,导致了企业用工需求的巨大缺口。如何激励技术工人,降低技术工人离职率是众多企业面临的共同问题。本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究...

论文摘要组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业竞争加剧。企业要想在这种环境中生存和发展,必须改变原有的机械、古板的组织...

论文摘要心理契约是组织行为的强有力决定因素,是维持和谐雇佣关系的必要条件之一。在中国文化背景下,研究员工心理契约违背感对其行为的影响具有重要的意义。在心理契约动态发展中,员工会...

论文摘要以人力资源管理研究中比较活跃的领域—员工关系管理(EmployeeRelationManagement,ERM)作为研究内容,以商业企业基层员工与中层管理者为研究对象,...

论文摘要企业员工的薪酬问题,是一个敏感而又重要的问题。员工对薪酬管理感觉公不公平,感觉满不满意,是判断企业薪酬管理成功与否的重要标准。员工的薪酬公平感、薪酬满意度直接影响企业薪...