组织承诺论文

论文摘要工作满意度的概念一直以来都是工业心理学、管理心理学、社会心理学、组织行为学和人力资源管理等学科讨论和研究的热点之一。军队是完成特殊任务的特殊群体,军事人员的工作满意度严...

论文摘要教师组织承诺是教师与学校之间一张无形的合同。如何有效地利用这一合同来激励和留住教师是所有高校管理层必须正视的问题,本文以独立学院教师为研究对象,验证了独立学院教师组织承...

论文摘要本文通过福建沿海地区中学400名教师的问卷调查,对福建沿海地区中学学校组织气氛与教师组织承诺的现状及两者之间的关系进行了研究。研究结果显示:(1)福建沿海地区中学教师学...

论文摘要一、研究目的:笔者受盖勒普Q12中提出的关注企业管理方面影响的启发,引入组织氛围概念来描述与企业文化及与企业管理相关的内部管理各环节现状,并将其与员工敬业度关系作为课题...

论文摘要在经济全球化和信息化加速的背景下,知识成为当今社会最具有决定意义和影响力的因素,知识型员工已成为经济社会中的最主要力量。我国加入WTO后企业间的竞争日益激烈,企业员工特...

论文摘要伴随着全球化进程步伐的加快和我国金融业务逐步对外开放,外资银行纷纷抢滩登陆,争夺中国庞大的市场,挖掘巨大的市场潜力。外资银行的进驻,势必造成抢夺中国银行业的优秀员工,造...

论文摘要农村教育中存在着诸多问题,成为制约我国教育发展的瓶颈,农村教师队伍的稳定性和素质是农村教育中迫切需要解决的问题。教师组织承诺是衡量教师工作稳定性的一个重要指标。本文通过...

论文摘要伴随着全球化、网络化和文化多元化的潮流,大学生社团建设正越来越多地走进人们的视野,大学校园里的社团现象也引起了人们越来越多的关注。高校学生社团是由志趣或爱好相同的学生自...

论文摘要结合对情商、变革型/交易型领导行为以及员工组织承诺的理论分析,通过实证分析的方法,本论文探讨了这两类领导行为与员工组织承诺之间的关系,并将情商作为调节变量引入领导效果研...

论文摘要经历了上个世纪技术发展的几次高峰其后,制约企业发展的主要因素,从技术因素开始转向人力资本因素,人力资本因素成为制约企业发展和影响企业竞争地位的重要因素,人力资本已超越了...

论文摘要全球化的经营,快速变化的顾客需求以及行业竞争的加剧,使得酒店人力资源的地位和作用日益突出。酒店员工流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已成为困扰我国酒店业人力资源管理者...

论文摘要国内外对组织承诺的研究已较为成熟,对职业承诺的研究主要以教师和医护人员作为研究对象,对组织承诺和职业承诺之间关系的研究甚少。本项研究以我国境内企业的知识型员工作为研究对...

论文摘要目的了解福州市临床护士工作压力的来源、工作满意度及组织承诺的现状以及护士工作压力、工作满意度与组织承诺的关系,进而在此基础上有针对性的提出管理建议。方法选取福州市三甲综...

论文摘要当今世界经济和技术的高速发展使得企业不断面临着来自内外部环境的压力和挑战,变革和创新成为组织不可缺少的一个环节。一般来说成功的组织变革可以使企业增强适应能力、降低成本、...

论文摘要本研究通过问卷调查法来考察企业知识型员工主观幸福感、组织承诺与离职意向的现状及差异分析,探讨主观幸福感、组织承诺与离职意向三者之间的关系以及主观幸福感、组织承诺对离职意...

论文摘要大量研究发现,组织公平感和组织承诺是影响员工离职倾向的重要因素,但目前对我国员工离职倾向的相关研究较少,而对我国海洋石油平台制造业员工离职倾向的相关研究就几乎没有。本研...

论文摘要本研究旨在通过实证分析医院员工生活质量和组织承诺水平,找出生活质量的各相关特征变量与组织承诺的内在关系,研究从生活质量方面提高组织承诺的意义及可行性,探讨提高员工生活质...

论文摘要随着服务行业竞争的不断激烈化,服务性企业面临着获得持续竞争力,提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工,其态度和行为与服务质量的提升、企业绩效的提高密切相关。因此...

论文摘要现代杜会中充斥着各式各样的组织,组织已经成为现代人生活的重要组成部分。随着组织行为学的不断发展,学者们对组织承诺的关注越来越多;而同时,随着社会资本理论的兴起,它被学者...

论文摘要由于军队干部职业和武警部队编制体制的特殊性,决定了绝大多数武警团以下干部不可能在部队干到退休,在一定条件下都要退出现役转业到地方工作。关注武警团以下干部进退走留的想法,...