![服务休闲娱乐业组织创新气氛对组织绩效的影响研究]()
论文摘要服务休闲娱乐行业的快速发展,是近20年来世界产业结构变化的一个重要特征。对正处于新一轮经济增长和产业结构升级的我国来说,大力发展服务休闲娱乐业、促进该行业做大、做强具有...
![工作价值观视角下服务行业组织创新气氛与创新绩效的关系研究]()
论文摘要近十年中国经济的高速发展,主要是依靠资源的高消耗,依赖的是低附加值产业。金融危机的惨痛教训,让我们再一次认识到我国传统产业结构的弊端,产业结构转型是必由之路。知识经济下...
![组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究]()
论文摘要目的：探讨企业组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响机制,即组织创新气氛是否会通过心理授权的中介作用对个人创新行为产生影响。方法：采用组织创新气氛问卷、心理授权问卷...
![基于中国企业社会责任导向的组织创新气氛与创新行为关系的实证研究]()
论文摘要技术创新的重要性不言而喻,它已经成为现代企业获得核心竞争力、国家增强综合国力的重要途径之一。本论文就现代企业如何通过承担相应的企业社会责任,来减少在技术创新过程中所遇到...
![变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究 ——基于中国企业的理论与实证分析]()
论文摘要进入21世纪,全球市场更加开放,企业间竞争更为激烈,企业内外部商业环境变化加速,日趋复杂。在此背景下,企业不得不将创新、变革及其管理作为确保生存和成功的手段（Isaks...
![领导风格对组织创新的影响机制研究]()
论文摘要组织创新是一个团队或组织为了适应内外部环境的变化而采取的措施,比如采纳一种新的思想、引入一种新产品、一项新服务、一个新技术,或是一种新的管理策略。按照双核心理论,组织创...
