组织公民行为论文

一、谈下属与领导的关系协调（论文文献综述）周青[1]（2021）在《建设性领导行为、破坏性领导行为对勇敢追随行为的作用机制研究》文中提出王锐杰[2]（2021）在《创新加工类企...

论文摘要人类社会已经步入知识经济时代,因此,作为最主要的生产要素之一的知识正在发挥着愈来愈重要的作用。知识型员工作为知识的承载者,是企业的核心资源,其队伍不断扩大,对企业的价值...

论文摘要国有企业的管理方式、经营模式、领导风格、企业文化和员工特质等方面都与民营企业存在着一定的不同,这些差异导致了这两种不同组织形态中的员工的组织政治行为可能会有差异,当员工...

论文摘要本研究旨在探索组织公民行为对企业员工工作体验的影响。首先,对组织公民行为的定义、理论基础、维度、原因变量和结果变量以及工作体验的定义、内容、实际应用进行文献综述,并以行...

论文摘要组织公民行为是一种角色外行为,不由正式的劳动合同和组织的规章制度所引起,由一系列的合作行为所组成,可以促进组织效率与营运能力。自组织公民行为的概念被提出以来就受到广泛的...

论文摘要由美国次贷危机引发的经济危机迅速蔓延全球,各类组织均面临不同程度的生存压力,为摆脱这种被动局面,组织变革风起云涌,员工工作不安全感急剧上升,由此造成员工对组织信任逐渐下...

论文摘要二十世纪中后期,随着世界科学技术的进一步发展,企业所处的环境发生了快速的变化、日新月异。为了适应环境的快速变化,许多企业都放弃了这种与传统科学管理相适应的金字塔模式管理...

论文摘要工作投入是一种和工作相关的积极的精神状态,工作投入对于组织的积极方面是很多研究者的关注点,而本研究关注的是工作投入对家庭的消极影响。本研究以资源守恒理论为理论基础,探讨...

论文摘要伴随着经济的飞速发展,企业和各个机构的管理模式均发生了巨大变化,医院也不例外。医疗卫生行业是一个特殊的行业,它机构庞大,人员管理比较复杂,这就对医院管理者的管理水平提出...

论文摘要目的：在调查中医临床护士组织公民行为（OCB）、组织公平和工作满意度现况的基础上,分析研究OCB在不同人口统计学变量上的差异,探讨组织公平对中医临床护士OCB的预测作用...

论文摘要近年来,随着市场经济的快速发展,各行各业也面临着越来越多的外部困扰,如环境恶化,政策限制,资源供需矛盾等。实现资源节约,保护环境,主动承担社会责任已成为企业不争的事实。...

论文摘要有关领导有效性的研究一直是组织行为学研究中的一个核心问题。随着对领导行为研究的深入,人们逐步认识到组织中的领导过程其实是组织中的领导者与下属之间所进行的动态的、社会利益...

论文摘要领导力是企业成长的重要推动力,也是企业成败的一个关键因素。经济的全球化对今天的领导者提出了更新更高的要求。本研究以中国背景下的企业员工为研究对象,探讨了服务型领导、组织...

论文摘要随着全球经济与信息一体化时代的来临,市场内部企业间的竞争愈发白热化。企业必须拥有一支实力雄厚的人才队伍并且具备强大的人才队伍建设能力才能在当今近似残酷的市场中生存发展。...

论文摘要组织公民行为在企业竞争日益激烈的今天越来越被企业管理者重视,它是由一系列非正式合作组成并对企业的发展有利的角色外行为。心理授权作为近年来管理学研究的热点被人们重视,心理...

论文摘要随着国内软件产业的发展,软件人才的需求量日益扩大,如何吸引人才,留住人才,实现企业与员工的共同发展已成为当务之急,而构建和谐的员工关系是企业获得持续发展的关键。心理契约...

论文摘要近年来商业道德丑闻频繁曝光,领导的道德危机所引发的组织形象受损、企业倒闭、企业信任危机等问题层出不穷,领导的道德操守问题引起了学术界和实践界的广泛关注。之前有很多研究都...

论文摘要组织公民行为是员工表现出来的一种行为,它区别于正式工作合同中规定的工作行为,是一种角色外的、与薪酬奖励制度没有明显关联的,却对组织绩效有显著影响的员工行为。研究表明,虽...

论文摘要本论文主要是以员工的工作价值观对组织公民行为的影响为研究主题,进行实证研究分析。在员工的工作价值观衡量方面,国外的研究虽然比较早且比较透彻,但是缺少了中国文化的背景因素...

论文摘要中国服务经济飞速发展,核心员工在企业中的重要价值逐渐显现,组织公民行为由于能够提高组织绩效,提升员工工作效率,因此引起管理者们广泛关注。在服务业领域中,员工的情绪智力能...