组织公民行为论文

论文摘要近年来，服务型领导作为领导理论的新发展已经引起众多学者的重视。与以往的领导理论相比，服务型领导从传统的“领导第一”向“服务第一”的领导理念转变，对员工的行为以及组织的发...

论文摘要近年来,我国民航发展态势迅猛,航空公司业务量逐年增长,保障安全的压力越来越大,所以在当前运输量及飞机数量大幅增长的情况下我们必须采取更有效的管理方法降低事故率。航空公司...

论文摘要本文以XG酒店集团实习生这一独特的群体作为研究对象,以酒店、学生,高校作为相关利益方,从认同组织、组织责任感、组织同事间利他行为的角度,运用“组织程序公平”理论和“组织...

论文摘要进入知识经济时代,核心员工在企业发展中的重要作用逐渐显现。如何全面发挥核心员工的价值,对企业发展具有重要的意义。组织认同是员工感知到自身与其所加入的组织一致性过程及相应...

论文摘要近年来学术界关于组织公民行为的前因变量研究集中在对员工特性、任务特性、组织特性和领导者行为方面,在员工组织社会化方面的研究则很少。员工组织社会化最早由美国管理学家Sch...

论文摘要经济全球化竞争的加剧,使很多企业的组织结构发生了重大变革。为了能够使企业从整体上增强应对这种变化的灵活性和有效性,很多企业授予员工更多的权利。因此,领导授权行为研究逐渐...

论文摘要服务型领导是指把追随者的利益置于领导者个人利益之上的领导认知与实践活动。作为一种新的领导风格,服务型领导的理论研究成果非常丰富,实证研究却刚刚起步。本研究以问卷调查法为...

论文摘要本文以国有企业为背景,研究怎样通过积极有效地开发员工的心理资本,强化员工的组织公民行为,从而培养出更多高承诺的员工,以留住优秀人才。本研究通过问卷调查的方式,探索中国背...

论文摘要随着知识经济时代的到来,企业所面临的竞争日益激烈,而员工也承受越来越大的压力,良好的心理素质是员工高绩效的有力保证。组织公民行为作为角色外的行为,直接影响员工的工作表现...

论文摘要心理契约是近年来国外管理心理学界和企业界普遍关注的问题。以往研究多关注心理契约的履行、违背和结果,少有研究心理契约的形成,且很大程度上忽视了人格特质对心理契约形成的影响...

论文摘要本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问卷...

论文摘要教师组织公民行为的表现是学校提升组织效能的重要途径,而促进教师组织公民行为的表现是校长组织管理中最为关键的环节。学校校长应结合人文管理理念,提升教师组织公民行为的表现。...

论文摘要在激烈的市场竞争中,如何引进、激励、留住人才并使他们乐业、敬业,已成为决定企业成败的关键因素。本文以目前不少企业在人力资源管理中重物质待遇轻心理期望与需求满足的误区为背...

论文摘要自从Argyris首次提出心理契约概念以来,有关心理契约内容和结构的探讨,集中于心理契约中的交易成分和关系成分。Thompson和Bunderson认为,除交易内容和关...

论文摘要公平感是人们对公平的一种认知,可以有效地预测人的组织行为。一般认为,提高公平感可以促进组织功能的发挥,提高组织中员工的积极态度和行为,如满意度、组织承诺、信任、组织公民...

论文摘要在全球经济一体化的市场竞争环境中,竞争层次的增加,竞争水平和量级的提高,要求企业不断提高市场反应速度,以满足消费者需求多变,且日益呈现个性化的发展趋势。为此,越来越多的...

论文摘要组织承诺是员工留在组织中的一种意向和态度,是检验员工对组织的忠诚度的指标。提高员工的组织承诺能降低人员的流动率,为企业留住优秀的人才。组织公民行为则是超出组织正式规定而...

论文摘要小学教师的工作质量直接关系到基础教育的质量,小学教师队伍素质的高低和能力的强弱,对提高我国基础教育的水平具有重要的作用。本文以小学教师为研究对象,研究的目的在于了解小学...

论文摘要组织公民行为是指员工表现出的不受正式工作要求所规定,也不是由组织正式报酬体系所引起的对组织有利、能够提高组织效能的行为。因其能够从整体上提高组织效能、适应多变的市场竞争...

论文摘要目前对组织公民行为的研究大多是在西方文化背景下进行的。而众所周知,中西方存在较大的文化差异,若仅仅根据西方的研究成果来推断该理论在我国的情况,是不具有说服力的。只有通过...