组织公民行为论文

论文摘要中国科学院作为国家最高科学机关,从国家战略需求和世界科学发展总趋势出发,自1998年开始实施国家“知识创新工程”,目前已全面进入创新工程三期的优化完善阶段。本研究针对这...

论文摘要根据社会交换理论,组织中成员与组织之间的互动关系是基于互惠的基础,双方可能形成社会性契约,维系这个契约的关键在于成员与组织之间是否彼此信任。在组织中,组织信任感对个体的...

论文摘要组织认同是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程和结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。在全球化竞争和知识经济时代背景下,组织认同在组织管理领域引...

论文摘要21世纪是知识经济时代,企业间的竞争日益加剧。并且,随着竞争以各种形式不断深化,企业间竞争的核心问题逐渐演变成了人才的竞争。企业要想在激烈的竞争环境中生存下来、并发展壮...

论文摘要随着外部经营环境变化的不断加快,企业间的竞争日趋激烈,企业的管理者日益发现如何最有效地激发员工的工作热情、提高团队的工作绩效成为企业成功的关键所在。在这样的背景下,著名...

论文摘要组织公民行为(OCB)是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成。随着竞争加剧,组织结构的扁平化,员工的组织公民行为越来越为组织管理者重视,组织公民行为...

论文摘要知识经济的时代,技术更新快,信息传播广,培训成为企业发展的强大推动力量,然而对于培训工作的开展,更多被企业关注的是培训各个环节是否准确,却忽视了员工个人行为对培训效果的...

论文摘要组织公民行为(OCB)是指个人自由决定的、自愿性的个体行为,这些行为并没有得到组织中正式的报酬系统直接或明确的回报,但是这些行为从总体上提升了组织的有效运作,它能够提高...

论文摘要组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业竞争加剧。企业要想在这种环境中生存和发展,必须改变原有的机械、古板的组织...

论文摘要心理契约是组织行为的强有力决定因素,是维持和谐雇佣关系的必要条件之一。在中国文化背景下,研究员工心理契约违背感对其行为的影响具有重要的意义。在心理契约动态发展中,员工会...

论文摘要以人力资源管理研究中比较活跃的领域—员工关系管理(EmployeeRelationManagement,ERM)作为研究内容,以商业企业基层员工与中层管理者为研究对象,...

论文摘要近几十年来,现代企业的激励问题一直是学术界和企业界广泛关注和重点研究的问题之一。完善的激励制度能够增强企业的凝聚力,提高员工的士气和工作绩效,从而给企业带来更好的利益。...

论文摘要工作生活质量(QualityofWorkingLife)这个概念最早于20世纪60年代产生于西方工会组织,因为这个概念出根本上表达了企业员工要求参与组织决策和要求组织关...

论文摘要近年来随着经济的发展,中国职业经理人在经济舞台上发挥着越来越重要的作用,社会对于职业经理人的需求也逐步增大,同时,对职业经理人心理与行为特点的把握以及相应的管理方法的研...

论文摘要目的:本研究旨在调查青年护士工作满意度、组织公民行为以及个人工作绩效的现状,并对各变量进行相关、回归分析,进一步建立路径分析。揭示青年护士工作满意度与组织公民行为、个人...

论文摘要组织公民行为OCB(OrganizationalCitizenshipBehaVior)是一种有利于组织的角色外行为和姿态,既非正式角色所强调的,也不是劳动报酬合同所引...

论文摘要组织公民行为是指组织成员自发自愿表现出来的,并且能够对有利于任务绩效的组织社会和心理环境提供维持和增强作用的行为。如何激发员工更多地表现组织公民行为是目前组织行为学研究...

论文摘要组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成。伴随竞争加剧及企业内外部环境的日益复杂、多变,组织公民行为越来越被组织的管理者所重视。知识经济及...

论文摘要随着服务行业竞争的不断激烈化,服务性企业面临着获得持续竞争力,提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工,其态度和行为与服务质量的提升、企业绩效的提高密切相关。因此...

论文摘要近年来,关于组织公民行为(OCB)对团队效能和绩效影响的研究成为管理学家们和实际工作者关注的一个重要课题。团队公民行为(TCB),是组织公民行为从个体层面向团队层面类推...