![上下级情绪智力对LMX和员工工作结果变量作用的研究]()
论文摘要情绪智力和领导成员交换(LMX)是当前组织行为学研究的热点问题。以往研究比较一致的发现情绪智力和LMX可以积极的预测员工的工作结果,且在探讨LMX的研究中,多数是探讨L...
![企业工作团队组织公民行为研究]()
论文摘要在经济全球化发展的阶段,人力资源已经成为企业最重要的核心竞争力,如何有效管理和使用好人力资源已成为管理面临的重要问题,“组织公民行为”便是重要的课题之一。本文选择立足于...
![变革型领导行为影响员工行为机制的研究]()
论文摘要进入21世纪,企业将面对更为激烈的竞争和瞬息万变的市场环境,企业的管理者必须能积极适应和跟上外界的变化,并带领员工去适应环境的要求,依靠企业所有员工的共同努力,推动企业...
![中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证]()
论文摘要关于“高管集体跳槽”、“核心员工流失”等的频频报道让我们意识到:现金、股权、发展前途等等都不足以留住一个优秀的员工,组织行为学领域的许多概念对此做出了解释,包括工作满意...
![科研团队领导行为及其影响团队效能的研究]()
论文摘要随着科学技术的发展，科学问题的研究越来越趋于分支化、综合化，科学研究的集体性、开放性给科研管理带来了挑战，以往的研究小组的组织形式难于适应新的变化和挑战，而强调集体智慧...
![组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究 ——基于中国人“大七”人格维度的分析]()
论文摘要公正是人类一直关注的问题,正如Rawls(1971)所说,公正是社会制度的首要价值,正像真理是思想体系的首要价值一样。然而,公正具有不同的层面,社会层面的公正关注于整个...
![国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究]()
论文摘要根据社会交换理论，组织中成员与组织之间的互动关系是基于互惠的基础，双方可能形成社会性契约，维系这个契约的关键在于成员与组织之间是否彼此信任。在组织中，组织信任知觉对员工...
![组织管理诚信的结构验证及模型构建研究]()
论文题目:组织管理诚信的结构验证及模型构建研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:夏春导师:朱永新关键词:组织管理诚信,组织公民行为,离职倾向,两阶段中介模型文献来源:...
![组织公民行为及其对企业员工绩效的影响研究]()
论文题目:组织公民行为及其对企业员工绩效的影响研究论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:肖石英导师:姚艳虹,薄湘平关键词:组织公民行为,特征维度,类型,员工绩效,影响机理,...
![企业绩效管理与员工组织公民行为关系的研究]()
论文题目:企业绩效管理与员工组织公民行为关系的研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:罗明亮导师:丁桂凤关键词:企业员工,组织公民行为,绩效管理,关系文献来源:河南大学...
![高校行政人员组织公平、感情承诺与组织公民行为关系研究]()
论文题目:高校行政人员组织公平、感情承诺与组织公民行为关系研究论文类型:硕士论文论文专业:行政管理作者:彭燕导师:唐春勇关键词:组织公民行为,组织公平,感情承诺文献来源:西南交...
![心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究]()
论文题目:心理契约违背与员工工作态度及组织公民行为的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:王建导师:马剑虹关键词:心理契约,心理契约违背,归因,工作价值观,组织公...
![组织公民行为的问卷编制及现状调查]()
论文题目:组织公民行为的问卷编制及现状调查论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:秦燕导师:朱永新关键词:组织公民行为,组织公民行为问卷,探索性因素分析,验证性因素分析文献...
