组织公平感论文

论文摘要破坏性领导是学术界和业界愈加重视的课题。破坏性领导的研究不仅有重要的理论意义而且有重要的应用价值,有助于拓展对领导效率和领导能力发展的常规性理解。本研究力求理论探索与实...

论文摘要公平问题是社会发展永恒的主题,它不仅关系到稀缺资源的有效配置,而且会对整个社会的稳定与和谐发展造成直接影响。我国制造型企业正处与转型期,企业的发展受各种因素的制约,而且...

论文摘要公平作为人们的理想和目标,一直都是人们十分关心的话题。目前,中国正处于经济转型期,市场经济日趋规范,公平问题受到了更广泛的关注。社会公平关系着社会的稳定与和谐。组织公平...

论文摘要本研究立足于研究知识型员工的组织公平感与薪酬公平满意度间的关系,在学习研究国内外相关文献的基础上,以某一国有事业单位科研院所的知识型员工为研究对象,在重新界定薪酬满意度...

论文摘要自改革开放特别是1991年以来,我国的第三产业得到快速发展,增长速度持续增长,对GDP增长的贡献率也在曲折中上升,成为国民经济的第二推动力。2008年,我国第三产业增加...

论文摘要目的：本研究旨在了解湖南省高职院校教师工作压力、组织公平感和工作倦怠的现状,并研究湖南省高职院校教师工作倦怠与工作压力及组织公平感之间的关系。方法：本研究采用分层随机抽...

论文摘要近年来,世界各国开始制定高等教育改革和发展战略,以此来提高高等教育质量。随着我国高校管理体制和教育体制改革的进一步深化,高校教师组织公平感问题受到了广泛关注。目前,我国...

论文摘要在知识经济时代,企业间竞争加剧,组织面临着裁员、兼并等压力,“跳槽”这个词也变得不再陌生,离职现象越来越普遍。于是,如何有效地保持员工—组织关系,减少企业的员工流动性就...

论文摘要当前,情绪劳动成为了继体力劳动、脑力劳动之后的一个新概念,国内外对情绪劳动的研究越来越多,因为情绪劳动对个体和企业的影响作用正在逐步显现,越来越多的企业重视员工的情绪劳...

论文摘要本文以XG酒店集团实习生这一独特的群体作为研究对象,以酒店、学生,高校作为相关利益方,从认同组织、组织责任感、组织同事间利他行为的角度,运用“组织程序公平”理论和“组织...

论文摘要知识经济时代,如何降低企业中过高的权力距离感,使得员工与管理者保持正常的工作互动关系,提升员工的组织公平感,增强他们的工作积极性和主动性,进而使企业的人力资本效益最大化...

论文摘要近年来,组织行为相关学科对组织公平问题的研究日益增多。但是目前大部分研究关注的是组织公平或不公平会对个人及组织造成什么样的影响,对同样的组织背景下为什么有的人感到公平,...

论文摘要组织公平感是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和工作行为。组织中的公平问题已成为衡量企业管理水平、体现企业竞争力的一个有效指标。如何...

论文摘要传统上,心理学的焦点在于研究人的负性状态,而不是研究人的积极状态。然而,随着社会的发展,人的需求越来越高,人们更倾向于研究人类的长处和积极的功能。“工作投入”这一课题正...

论文摘要医学院校的教师是一种重要的人力资源,是医学教育发展和成功的关键要素。组织承诺是连接组织成员与所在组织之间的纽带,因此,研究医学院校教师的组织承诺,对提高教师对学校的忠诚...

论文摘要企业员工由工作压力引发的问题在不断凸现,从组织层面缓解工作压力己成为人力资源管理研究的重要课题。为了开拓组织压力管理的新思路,本研究关注组织公平感是否可以缓解企业员工的...

论文摘要大量研究发现,组织公平感和组织承诺是影响员工离职倾向的重要因素,但目前对我国员工离职倾向的相关研究较少,而对我国海洋石油平台制造业员工离职倾向的相关研究就几乎没有。本研...