组织公平论文

论文摘要伴随着技术和商业环境的快速改变,知识成为决定企业占据核心优势、取得市场成功和积聚财富的首要因素。作为知识载体和创新主体的“人”,便成为企业间竞相争夺的稀缺资源。如何吸引...

论文摘要关于公平的话题历来就为人们所关注,如今组织公平更是被广泛的用于考察企业的组织效率、管理水平甚至是核心竞争力等。另外,工作满意度作为一种管理工具,也被越来越多的企业用于检...

论文摘要劳务派遣工的组织公平、组织认同与适应性绩效关系研究近年来,劳务派遣用工形式在我国企业中越来越普遍。用工单位包括事业单位、政府单位、民营企业等,涉及到制造业、服务业等多个...

论文摘要目的：在调查中医临床护士组织公民行为（OCB）、组织公平和工作满意度现况的基础上,分析研究OCB在不同人口统计学变量上的差异,探讨组织公平对中医临床护士OCB的预测作用...

论文摘要政治技能是一种有效理解并影响他人以实现个人或组织目标的能力。它已经成为组织政治研究的新热点。国外学术界在政治技能研究上取得丰富成果。政治技能的定义、构念效度、结构维度、...

论文摘要中国经济的高速发展虽然为人们工作提供了更多的选择机会,但也使得员工的组织认同度逐渐减弱；同时也导致企业组织乃至整个社会的公平性问题日益突出。知识型员工在社会劳动力中所占...

论文摘要长期以来,工作场所中员工与组织的关系一直是组织行为学领域关注的焦点,其中基于社会交换理论和互惠规范的研究也已经积累了较为丰富的实证和理论成果,然而直接针对于员工与组织互...

论文摘要经济全球化竞争的加剧,使很多企业的组织结构发生了重大变革。为了能够使企业从整体上增强应对这种变化的灵活性和有效性,很多企业授予员工更多的权利。因此,领导授权行为研究逐渐...

论文摘要民营经济在国民经济中所占的比重与日俱增,并且已经成为吸纳就业的主力军,民营企业在我国经济结构调整中也表现出很强的积极性,加快了市场机制的发育和完善。民营科技企业作为民营...

论文摘要组织公平、工作倦怠、情感承诺是企业管理者经常面临的重要问题,也是当前学术研究的热点。对这三者之间的关系进行探讨具有理论和实践意义。本文基于整合视角探讨组织公平、工作倦怠...

论文摘要近年来,我国学者关于心理契约领域的研究兴趣日渐浓厚,然而国内外研究大多以MBA或跨行业员工为研究样本,尚未有针对我国民营企业员工专门的研究。晋江民营企业是中国民营企业的...

论文摘要本文以员工感知的组织公平和工作满意度之间的关系为焦点,引入了交易型领导作为上述关系的干扰变量,探讨交易型领导对组织公平各维度(即分配公平、程序公平和互动公平)与工作满意...

论文摘要组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业竞争加剧。企业要想在这种环境中生存和发展,必须改变原有的机械、古板的组织...

论文摘要本研究运用问卷调查和多元统计等方法探讨了社会比较在组织环境下的作用以及与组织相关变量的关系。主要研究了社会比较与组织公平感的关系以及与组织后果变量的相关,还进一步分析了...

论文摘要伴随着全球化进程步伐的加快和我国金融业务逐步对外开放,外资银行纷纷抢滩登陆,争夺中国庞大的市场,挖掘巨大的市场潜力。外资银行的进驻,势必造成抢夺中国银行业的优秀员工,造...

论文摘要本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵,及其对工作绩效的影响。在总结前人文献的基础上,文章将组织公平...

论文摘要本研究在对比组织公民行为(OrganizationalCitizenshipBehaviorOCB)和反生产行为(CounterproductiveWorkBehavi...

论文摘要进入21世纪,企业将面对更为激烈的竞争和瞬息万变的市场环境,企业的管理者必须能积极适应和跟上外界的变化,并带领员工去适应环境的要求,依靠企业所有员工的共同努力,推动企业...

论文摘要良好的绩效是每一个组织所追求的目标，而组织的绩效又是通过员工的个体绩效得以具体体现的。对于加入WTO后，与世界发达资本主义国家进行竞争的中国企业而言，强化对员工的绩效管...

论文摘要根据社会交换理论，组织中成员与组织之间的互动关系是基于互惠的基础，双方可能形成社会性契约，维系这个契约的关键在于成员与组织之间是否彼此信任。在组织中，组织信任知觉对员工...