组织公正论文

论文摘要当今社会,绩效对于企业的意义不言而喻,如何提高员工的绩效从而提高整个组织的绩效是管理者十分关心的问题。而在学者中员工绩效以及与之相关的心理契约和组织公正都已经成为了探索...

论文摘要在世界经济一体化的浪潮下,企业竞争日趋激烈,我国企业也不可避免地卷入其中,在这种复杂多变的环境下,越来越多的企业意识到员工参与决策的重要性。随着内外环境的不断变化,企业...

论文摘要组织公正和员工满意度的关系研究一直是学术界比较关注并深入探讨的理论研究领域,员工对组织的公正感知会极大地影响员工的满意程度,进而影响员工的组织公民行为,已有研究表明,员...

论文摘要当前,企业界频繁的发生着企业战略转型、并购、裁员等组织变革活动,特别是近年的经济危机加剧变革的频次,企业对变革管理认识的需求更加强烈。本研究结合中国企业的变革管理现状,...

论文摘要组织公正理论研究最早起源于亚当斯的公平理论,近年来引起学术界的广泛关注。研究证实组织公正对员工的工作满意度、组织公民行为、组织承诺、心理契约、工作绩效等方面具有显著的预...

论文摘要组织的社会交换理论把员工为企业工作和企业为员工提供必要的报酬和条件视为一种交换的关系。在这种交换关系中,企业和员工都应该明确各自的职责、义务和利益,这通常是在文本的层面...

论文摘要随着服务行业竞争的不断激烈化,服务性企业面临着获得持续竞争力,提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工,其态度和行为与服务质量的提升、企业绩效的提高密切相关。因此...

论文摘要公正是人类一直关注的问题,正如Rawls(1971)所说,公正是社会制度的首要价值,正像真理是思想体系的首要价值一样。然而,公正具有不同的层面,社会层面的公正关注于整个...