组织气氛论文

论文摘要双重承诺的研究在国外已经有较多的理论研究和实证研究,其中大部分研究是基于西方文化背景及社会背景进行的,在亚洲国家所做的研究相对较少,针对我国的研究就更少一些。对于双重承...

论文摘要组织认同是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程和结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。在全球化竞争和知识经济时代背景下,组织认同在组织管理领域引...

论文摘要本文通过福建沿海地区中学400名教师的问卷调查,对福建沿海地区中学学校组织气氛与教师组织承诺的现状及两者之间的关系进行了研究。研究结果显示:(1)福建沿海地区中学教师学...

论文摘要组织公民行为是指组织成员自发自愿表现出来的,并且能够对有利于任务绩效的组织社会和心理环境提供维持和增强作用的行为。如何激发员工更多地表现组织公民行为是目前组织行为学研究...

论文摘要组织气氛就是一个组织特有的整体气候，具有一定的稳定性，是经过组织成员交互作用形成的一种主观知觉，影响组织成员的工作动机以及工作绩效的水平。工作满意度是指个体在认知和评价...

论文题目:高校组织气氛及其与教师工作绩效的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:马云献导师:赵国祥关键词:高等院校,组织气氛,组织承诺,工作绩效文献来源:河南大学...

本文主要研究内容作者李晓巍,郭媛芳,王萍萍（2019）在《幼儿教师职业倦怠的现状及其与幼儿园组织气氛、教师教学效能感的关系》一文中研究指出：以573名幼儿教师为研究对象,采用问...