组织认同论文

论文摘要劳动关系和谐是构建和谐社会的基本要素，而被称为人力资源管理重要环节的绩效考核，在理论和实践上对营造和谐劳动关系具有的影响均受到理论界的广泛关注。因此，针对处于经济转型期...

论文摘要职场活力是在工作场所中员工与重要的人或职业事件发生交互时,所产生的一种积极情感反应,其中包括对体力、情绪能量和认知活力等的感觉。在职场中,活力可以提高员工问题解决以及应...

论文摘要劳务派遣工的组织公平、组织认同与适应性绩效关系研究近年来,劳务派遣用工形式在我国企业中越来越普遍。用工单位包括事业单位、政府单位、民营企业等,涉及到制造业、服务业等多个...

论文摘要随着企业社会责任受到政府、企业界和学术界的持续关注,围绕其定义、维度、与企业绩效和消费者的影啊等研究已相对较多。利益相关者作为企业社会责任的一个新的分析视角为其带来了很...

论文摘要近年来,随着市场经济的快速发展,各行各业也面临着越来越多的外部困扰,如环境恶化,政策限制,资源供需矛盾等。实现资源节约,保护环境,主动承担社会责任已成为企业不争的事实。...

论文摘要蕴含着中国传统文化底蕴的家长式领导理论(PaternalisticLeadership)在企业领导风格理论中独树一帜。以郑伯埙为代表的学者通过大量实证研究证明家长式领导...

论文摘要随着经济发展的不断加速,企业之间的竞争日益加剧,逼迫企业竞相打造不可模仿的优势竞争力。企业在致力于提高生产技术和工艺水平的同时,不断将注意力集中在企业员工团队的建设上。...

论文摘要组织公平涉及到员工的分配激励、领导及同事关系、团队氛围、组织凝聚力、组织文化构建及企业绩效等问题。在人力资源管理中,员工的招聘选拔、绩效评估、员工培训和有效激励已经成为...

论文摘要中国经济的高速发展虽然为人们工作提供了更多的选择机会,但也使得员工的组织认同度逐渐减弱；同时也导致企业组织乃至整个社会的公平性问题日益突出。知识型员工在社会劳动力中所占...

论文摘要在知识经济迅猛发展的今天,“知识”作为一种战略性资源,已经超越物质资本等传统生产要素成为价值创造及增值的第一资本。由于经济结构的转变,作为知识载体的知识型员工成为企业快...

论文摘要现阶段我国“80后”员工离职率居高不下已成为企业普遍关注的焦点。“80后”员工是企业的核心人力资本,此外,特殊群体具有独特的价值观和行为模式。因此,面对此类群体,传统的...

论文摘要组织公民行为是员工表现出来的一种行为,它区别于正式工作合同中规定的工作行为,是一种角色外的、与薪酬奖励制度没有明显关联的,却对组织绩效有显著影响的员工行为。研究表明,虽...

论文摘要在知识经济时代,企业间竞争加剧,组织面临着裁员、兼并等压力,“跳槽”这个词也变得不再陌生,离职现象越来越普遍。于是,如何有效地保持员工—组织关系,减少企业的员工流动性就...

论文摘要随着科学技术的发展,产品趋同化现象越来越普遍,在竞争日趋激烈的市场经济条件下,这使得产品本身以外的一些无形因素变得相对重要了,企业之间的竞争也不再仅仅是资金、产品等“硬...

论文摘要进入知识经济时代,核心员工在企业发展中的重要作用逐渐显现。如何全面发挥核心员工的价值,对企业发展具有重要的意义。组织认同是员工感知到自身与其所加入的组织一致性过程及相应...

论文摘要本研究的主要目的系因A公司位于新加坡的生产工厂,厂内员工主要来自新加坡、中国、马来西亚、台湾地区,及少部份来自越南、缅甸、菲律宾等地。各式各样员工文化背景差异,是否产生...

论文摘要当前,企业界频繁的发生着企业战略转型、并购、裁员等组织变革活动,特别是近年的经济危机加剧变革的频次,企业对变革管理认识的需求更加强烈。本研究结合中国企业的变革管理现状,...

论文摘要民营经济在国民经济中所占的比重与日俱增,并且已经成为吸纳就业的主力军,民营企业在我国经济结构调整中也表现出很强的积极性,加快了市场机制的发育和完善。民营科技企业作为民营...

论文摘要近年来,由于社会经济环境的日趋动荡、组织间竞争的加剧、商业模式的改变、传统组织结构的变化以及员工个体性意识的提升,组织认同无论对于个体还是组织已经越发显得重要,在组织与...

论文摘要本研究以组织认同为研究重点,探讨四大国有商业银行客户经理组织认同的形成机制及其作用。本文主要分析了客户经理组织认同的阶段性过程变化,每个阶段组织认同的主要影响因素,以及...