组织认同论文

论文摘要组织认同是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程和结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。在全球化竞争和知识经济时代背景下,组织认同在组织管理领域引...

论文摘要近年来,由于员工忠诚(组织忠诚)对企业意义重大使得研究者们长期聚焦于员工忠诚的相关研究,还提出了组织承诺、组织公民行为等类似于员工忠诚的概念。然而,只有少部分研究者关注...

论文摘要近年来随着经济的发展,中国职业经理人在经济舞台上发挥着越来越重要的作用,社会对于职业经理人的需求也逐步增大,同时,对职业经理人心理与行为特点的把握以及相应的管理方法的研...

论文摘要随着企业间竞争激烈程度的加剧,越来越多的企业管理人员和学者认识到,员工的心理资源是组织获取竞争优势的又一重要源泉,因此心理资本、离职意向与组织认同等相关理论开始在国外成...

论文摘要本研究以组织行为学领域的热点问题组织认同为切入点,以改善中国家族企业内部管理、探询其获取竞争优势、实现持续成长的新思路为目的,在文献分析的基础上,通过问卷调查、深度访谈...

论文摘要关于“高管集体跳槽”、“核心员工流失”等的频频报道让我们意识到:现金、股权、发展前途等等都不足以留住一个优秀的员工,组织行为学领域的许多概念对此做出了解释,包括工作满意...