组织信任论文

论文摘要由美国次贷危机引发的经济危机迅速蔓延全球,各类组织均面临不同程度的生存压力,为摆脱这种被动局面,组织变革风起云涌,员工工作不安全感急剧上升,由此造成员工对组织信任逐渐下...

论文摘要在当今社会,科技高速发展的状况下,创新已经成为一个国家和一个民族的生命线。对于当代企业来讲,创新的重要意义更是不言而喻,已经成为现代经济中企业经营成败的一个重要因素。创...

论文摘要2010年发生的富士康员工跳楼事件表明在华外资企业在HR方面面临了很大的危机。韩资企业为避免这样的危机,需要采取新的管理模式与领导方式。那外资企业到底需要怎样的领导方式...

论文摘要近年来商业道德丑闻频繁曝光,领导的道德危机所引发的组织形象受损、企业倒闭、企业信任危机等问题层出不穷,领导的道德操守问题引起了学术界和实践界的广泛关注。之前有很多研究都...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识已成为和人力、资本、技术并立的重要资源,越来越多的研究者和企业管理者认识到知识资源的重要性,知识管理也随之在学术界和企业界掀起了一股研究热潮...

论文摘要近年来，服务型领导作为领导理论的新发展已经引起众多学者的重视。与以往的领导理论相比，服务型领导从传统的“领导第一”向“服务第一”的领导理念转变，对员工的行为以及组织的发...

论文摘要教师组织公民行为的表现是学校提升组织效能的重要途径,而促进教师组织公民行为的表现是校长组织管理中最为关键的环节。学校校长应结合人文管理理念,提升教师组织公民行为的表现。...

论文摘要经济全球化、市场竞争的加剧以及企业高速创新发展的要求等诱因,促成了企业的组织变革。在组织变革的背景下,研究组织信任对工作压力的影响是压力管理研究的重要课题之一。本研究以...

论文摘要面对日益激烈的全球化竞争,企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率,激发员工的热情与潜能,为企业创造持续竞争优势,已经...

论文摘要根据社会交换理论,组织中成员与组织之间的互动关系是基于互惠的基础,双方可能形成社会性契约,维系这个契约的关键在于成员与组织之间是否彼此信任。在组织中,组织信任感对个体的...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源对组织的贡献日益增大,高素质的员工是组织发展的核心资源,信任在员工之间起着粘结和润滑的作用,它能够促进充分合作,对其它成员与组织持有正面...

论文摘要组织公平和组织公民行为都是组织行为学研究的热点问题。随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业竞争加剧。企业要想在这种环境中生存和发展,必须改变原有的机械、古板的组织...

论文摘要现代商业的竞争是人才的竞争、智力的竞争,组织信任的氛围能够给员工提供知识共享和头脑风暴的环境,以增强员工的创造性和提高企业业绩。同时,提高员工对组织的信任有助于留住核心...

论文摘要本研究以组织行为学领域的热点问题组织认同为切入点,以改善中国家族企业内部管理、探询其获取竞争优势、实现持续成长的新思路为目的,在文献分析的基础上,通过问卷调查、深度访谈...

论文摘要经济社会的日趋复杂多变、各种不确定性的日益增加使得信任对于组织发展的价值越来越大，但信任又是一个常令组织和个人感到非常困惑的难题，而就我国而言信任的问题更是层出不穷。实...

论文摘要跨国公司行为研究一般要解释跨国公司行为的动机、结果等等,一些研究者对相关内容进行了概括或分类。跨国公司研究随着跨国公司数量的增加而增加。目前,跨国公司对中国投资意向和实...

论文摘要根据社会交换理论，组织中成员与组织之间的互动关系是基于互惠的基础，双方可能形成社会性契约，维系这个契约的关键在于成员与组织之间是否彼此信任。在组织中，组织信任知觉对员工...