组织支持感论文

论文摘要在我国经济转型的这几年里,服务业得到了飞速的发展,市场中交易双方的服务意识都开始提升。顾客在消费过程中,对企业的服务也提出了更高的要求,如何满足顾客越来越高的要求,已经...

论文摘要高新技术企业是以技术和知识为竞争优势源泉、具有良好的技术创新能力,研发人员是高新技术企业技术创新的源泉和发展动力,但目前我国高新技术企业员工的离职率相当高,尤其是技术研...

论文摘要工作和家庭是个体生活中两个最为重要的领域。由于个体的时间和精力有限,难免会出现工作和家庭相互争夺资源的情形,进而产生矛盾和冲突。随着竞争的日益加剧,上班族的工作节奏加快...

论文摘要组织承诺是组织行为学与人力资源管理中的一个重要概念,是影响员工对于组织态度、员工行为以及工作绩效的重要决定因素,因而成为了近年来人力资源管理和组织行为学领域的重要研究课...

论文摘要伴随着经济的飞速发展,企业和各个机构的管理模式均发生了巨大变化,医院也不例外。医疗卫生行业是一个特殊的行业,它机构庞大,人员管理比较复杂,这就对医院管理者的管理水平提出...

论文摘要随着2008年全球金融危机的爆发,世界金融界出现了剧烈的波动。全球银行业经历了前所未有的考验,银行业格局也发生了很大的变化。银行业组织要发生变革,银行业务要进行革新,银...

论文摘要《西方企业文化》一书指出“价值观是任何一种企业文化的基石,为所有员工提供了共同方向,也给他们的日常行为提供了指导方针”。理论和实践中的研究发现,个体倾向于选择与自己价值...

论文摘要进入二十一世纪,企业对人才的竞争越来越激烈,企业的发展也越来越依靠优秀的员工。虽然一个企业一定比例限度内的员工流动是合理的,但是优秀员工的离职给企业带来的成本是巨大的。...

论文摘要随着市场竞争的日益加剧,新技术的迅速发展,全球经济模式处于转型阶段,而我国国有企业正面临着这严峻的全球化竞争形势,如何在如此激烈的全球市场上保住国企的竞争力,充分发挥好...

论文摘要近年来,随着企业间的竞争不断加剧,员工的工作压力也逐渐增加,致使许多员工产生不同程度的工作倦怠,主要表现为对待工作消极怠慢、低估自己的工作价值,对待他人态度冷漠、缺乏同...

论文摘要工作家庭冲突作为工作压力的来源之一,工作家庭冲突的加剧不仅对员工工作绩效、工作满意度、组织绩效造成不利影响,甚至导致了部分员工(其中不乏优秀员工)的离职。采用科学的方法...

论文摘要随着员工培训在企业发展与员工成长过程中的重要作用开始被越来越多的企业管理者重视，企业管理者在加大对员工培训的重视程度与培训投入力度的同时，非常迫切的想要了解企业所做的培...

论文摘要近年来,随着市场竞争的日益激烈,工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害,还会在不同程度上影响员工的工作态度及工作行...

论文摘要现今,员工的工作压力问题已日益被企业所重视。动荡的市场环境与激烈的市场竞争,让员工感受到的压力越来越大。在企业组织中,个体的心理及行为往往会影响群体行为、团队绩效甚至整...

论文摘要当今社会,工作压力越来越成为社会关注的焦点,过高的工作压力不仅会对员工造成身心的伤害,而且也容易产生工作倦怠,表现为情感的衰竭、工作无成就感、工作冷漠等。这不仅对员工个...

论文摘要随着我国教育国际化进程的不断深入,外籍教师的数量与日俱增,语言的障碍、文化的差异、认识的不足,都给国内学校管理者对这支外籍人士组成的教师队伍管理带来种种困难,外智资源使...

论文摘要作为个体生命存在价值和意义的载体,职业对个体一生的发展起着十分重要的作用。随着人们生活水平的不断提高,工作的工具性价值逐渐降低,人们从事某一职业不仅是为了满足基本的物质...

论文摘要2008年由美国次贷危机引发的经济危机迅速地在全球范围内蔓延,使得各国经济实体新一轮的组织变革和竞争愈演愈烈。在这场危机之下,诸多经济实体纷纷倒下,这也导致员工普遍存在...

论文摘要自工作家庭冲突领域一出现就受到了国外学者的极大关注,并且取得了比较丰富的成果。而我国对于工作家庭冲突的研究起步比较晚,成果相对较少;从国内外研究现状来看,在工作家庭冲突...

论文摘要随着市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业的长久发展取决于其绩效的持续提高,而企业和团队的绩效是由员工来创造和体现的。因此,如何最有效地激发员工的工作热情、提高员工的工...