组织支持感论文

论文摘要社会交换原则指导的人类行为是其他一切行为及社会关系的基础,因此传统管理思想中组织—员工关系及领导—员工关系仅强调员工对组织和领导的“单向承诺”研究模式已很难适应现在的组...

论文摘要随着双收入家庭成为常见的家庭结构形式以及IT行业的迅速发展,IT企业员工的工作-家庭冲突问题日益突显。IT员工作为高科技产业创新的主体,当他们面临工作-家庭冲突矛盾时,...

论文摘要随着社会的发展,职业倦怠问题也日益突现。高校教师的职业倦怠问题不仅直接影响我国高等教育事业的发展,也严重影响着高校教师的身心健康。如何从组织的角度出发对高校教师的职业倦...

论文摘要医学院校的教师是一种重要的人力资源,是医学教育发展和成功的关键要素。组织承诺是连接组织成员与所在组织之间的纽带,因此,研究医学院校教师的组织承诺,对提高教师对学校的忠诚...

论文摘要自二十世纪初以来,工作压力(jobstress,occupationalstress)逐渐成为心理学、医学、管理学和社会学等学科的重要研究对象。特别是高校教师的工作压力...

论文摘要心理契约是组织行为的强有力决定因素,是维持和谐雇佣关系的必要条件之一。在中国文化背景下,研究员工心理契约违背感对其行为的影响具有重要的意义。在心理契约动态发展中,员工会...

论文摘要如今,随着经济全程化进程的加快和企业间竞争的加剧,组织面临着裁员、重组、兼并的压力,人们就业的态度也发生着改变,离职现象越来越普遍。如何有效地保持员工——组织关系、留住...

论文摘要基于社会交换理论的组织行为和员工关系研究是目前国际学术研究的一个趋势。本文在对组织支持感研究状态、发展进程进行理论综述的基础上,运用理论和实证结合的方法,以知识型员工作...

论文摘要组织中员工沉默行为是指员工发现组织中存在的潜在问题但由于种种原因员工有意识地保留了改进组织现状的意见和想法的行为,是组织中普遍存在的一种现象。员工沉默行为会给企业和员工...

论文摘要新经济的发展使得知识资本成为全球经济发展的主要驱动力和企业获取竞争优势的关键因素。作为知识的载体,知识型员工也日益成为组织中最核心的人力资本,是企业不断发展壮大和成就“...

论文摘要进入21世纪,企业将面对更为激烈的竞争和瞬息万变的市场环境,企业的管理者必须能积极适应和跟上外界的变化,并带领员工去适应环境的要求,依靠企业所有员工的共同努力,推动企业...

论文摘要自上世纪五十年代起信任被关注,社会学、心理学、管理学等领域的学者均从各自的角度对信任加以研究。为了深刻有效地理解人际信任,学者们对于人际信任进行了分类,其中较流行的是两...

本文主要研究内容作者苏慧,许沛尧,李俊龙,白青松,李心月,潘杰（2019）在《公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究》一文中研究指出：[目的]探讨公立医院非...

本文主要研究内容作者许春燕,安容瑾（2019）在《青年基层公务员的离职倾向》一文中研究指出：本研究探讨基层青年公务员的职业倦怠、组织支持感与离职倾向之间的关系。采用职业倦怠量表...